| 這麼多年來，畫院之間幾乎處於“老死不相往來”的狀態，這只會助長畫院的山頭意識。閉門造車和開門辦院相比，顯然後者更利於個人的創作和交流。浙江畫院今年計劃請北京、上海等各大畫院的畫家來杭州看一看，給浙江畫院的創作提建議、出點子。現在交通和資訊交流如此發達，不妨借鑒大學的“訪問學者制”，不同地方的畫院畫家可到外地訪問學習兩三年。就好像足球俱樂部一樣，可以互相轉會，轉會三五年後，創作不可能不受影響和提高。
浙江畫院去年舉辦的“陸儼少藝術展”今年將移師廣東畫院舉辦，我們認為，好的作品資源就應該大家共用，互相切磋交流。其實不少學術機構、個人非常希望到外地辦畫展，但是苦於沒有機構邀請。
“他山之石，可以攻玉”，浙江畫壇一向以中國畫老大自居，因為從南宋開始，浙江畫派就開始煥發異彩。2006年，我們曾和廣東畫院舉辦對等的交流展覽，然後雙方將所有的畫師請到當地采風。到了廣東後不少人才意識到，不能對嶺南的筆墨不屑一顧，不能用老眼光看嶺南畫派的作品，而是要發現對方的優勢，看到自己的缺失。廣東這幾年不得了，年輕人有想法，對筆墨的領悟大有長進。展覽同時會留下一些出版物，這都是以後可用的資料。
畫家到異地交流 ，可能會存在外地不買賬的現象，有的畫家地域性名氣很響，到另一個山頭大家不見得認你，但是這不用擔心。畫家之間就應該互相PK，正因為如此，到外地辦展能調動大家的積極性，畫家怕露醜，怕跌面子，自然會抖擻起精神，認真創作出好作品，拿出來展覽。
在創作隊伍方面，浙江畫院注重梯隊建設。梯隊建設主要是合理配比老中青畫家的年齡結構，1984年建院時進來的第一代老先生已經六七十歲了，而且再引進“大樹”——功成名就的畫家的方案難以實施，所以現在將精力放在了培養中青年兩代畫家。具體操作上是一個畫種三四個人，年齡上10年左右分一個檔次，這樣一撥又一撥地接上班，將文化有序地傳承下去。
現在畫院引進人才的方式主要是面向社會招聘，不少人才漂在江湖上，應該把它們納入到官方的人才隊伍。浙江畫院出於梯隊建設的考慮，招聘時對年齡有要求，學歷則不太講究，大專以上就可以。我的感受是畫畫不是學歷越高越出彩。去年看中國美術學院畢業生展覽，我發現本科生畫得比研究生好，後來了解到造成這種現象的原因是畫得好的學生往往外語不好，考不上研究生。
繪畫的教學培養模式和現有的培養體系有衝突。尤其是中國畫教學，師傅帶徒弟的傳統培養方式優點更多。繪畫不是大師級的老師講一次大課學生就能明白掌握。除了學養之外，有很多技巧的問題需要老師學生多溝通。
這幾年中國畫學術上觀念變化快，有的畢業生想走捷徑不學傳統，有的為追求個性發展，喜歡畫卡通、調侃、塗鴉的形式。但是中國畫的基本價值觀、基本規則，不是這種反潮流的做法就能抹滅。
我們選人才的時候，要看個性張揚之下，你的基礎怎麼樣？中國畫有清晰的文脈，一看作品，就知道這個人對整個體系用了多少功夫，把握了多少。既然畫院是國家養，我們必須堅持基本要求，雖然允許在基本功紮實的前提下發揮個性特長，但反對從學習一開始就偏食， 長期營養不良。創作基本功的必由之路不走，會造成創作無骨架，發展難以長久。
現在整個美術圈被經濟弄得暈頭轉向，年輕人的價值觀被徹底洗牌。我們這一撥當初選擇當畫家的時候從來沒想到要發財，再窮也想畫畫。現在美院的年輕人非常奇怪，一心想著賣畫，掉進了錢眼裏，畫畫若是為了發財，沒法成為好畫家。這種價值觀如果不端正，會毀掉好幾代。年輕人路走偏了，可以適當地去點撥。年輕人要懂得儲蓄，零存整取，到一定的年份後回報很大，這就是吃小虧佔大便宜。畫家應把心思放在畫好畫上，學術上沒有野心的人不要呆在畫院。
浙江畫院承辦的“陸儼少藝術展”今年4月將在廣東畫院舉辦，實現畫院間的資源共用，切磋交流。此為陸儼少的《漁翁夜宿西岩圖》。
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