日前，義烏市立足“穩企穩就業”目標，以更大力度推出企業穩崗技能培訓補貼政策，將受疫情影響嚴重的工業、農業、服務業企業，以及産業鏈重點節點企業分批次納入“保企方舟”，突破以往企業自主培訓不能享受政策補助的限制，按每人每次培訓費用800元、年度最多補貼3次標準給予企業培訓補貼。
與此同時，加大服務力度，主動送政策到企業，提高政策落實落地效率。義烏在工作中形成的“三四三”工作法，精準幫扶企業實現“減負穩崗+技能提升”兩手抓兩不誤，提振企業發展信心，助企逆勢前行。
截止目前，已有2批250余家方舟企業將陸續開展穩崗技能培訓，預計培訓6.1萬人，將為企業提供培訓補助1.46億元。當前已完成培訓3667人，撥付專項資金293萬元。
“三員”服務，聯繫指導下沉辦理
義烏市成立應對風險保就業工作專班，構建起“人社局專班成員+鎮街網格員+部門駐企服務員”的三員服務體系。
專班成員“點對點”業務指導，為企業“量身定制”培訓方案；網格員“面對面”宣傳發動，確保企業“需培盡培”；駐企服務員“一對一”駐企，代跑代辦手續，解決企業難題。通過幹部下沉服務，助力企業快速通過備案，迅速開班，實現全員“充電”。
目前，義烏市人社局已會同鎮街對230家企業開展了培訓對接，解決實際問題68個，指導100余家企業制定培訓方案。
“四制”管理，力求全程高效管控
義烏市創新“培訓開班備案制+培訓過程留痕制+監督管理抽查制+補貼申領承諾制”的工作方式。最大限度簡化報批流程，最大程度堵塞監管漏洞，最大力度給予企業幫扶補貼，確保培訓實效，提升企業獲得感。
在流程上做“減法”，實行“培訓開班備案制”、“補貼申領承諾制”，企業只需線上進行學員報名和培訓備案即可開展培訓，培訓後將補貼申領表和合格學員名冊報送鎮街，經人社部門公示後即可獲得培訓補貼。
在監管上做“加法”，實行“培訓過程留痕制+監督管理抽查制”，強化過程留痕，要求企業將培訓資料建檔留存，確保可追溯；強化事中事後監管，建立“雙隨機”抽查制度，定期會同行業主管部門、屬地鎮街開展交叉檢查，通過信用借力，倒逼企業嚴格保質保量完成培訓。
“三化”推進，確保政策精準落地
義烏市堅持效果導向，圍繞培訓“規範化、可操作化、多元化”，推動政策精準落地。
第一時間製作穩崗技能培訓補貼申請流程圖，彙編政策指南，由“三員”送到企業手上，提升企業培訓規範化水準。
以點帶面，選取浙江森宇有限公司、華鴻畫家居股份有限公司作為“樣板”企業，在人社局“手把手”指導下完成培訓“規定動作”，在全市推廣，提升企業培訓可操作化水準。
多渠道整合全市優質資源，豐富“理論+實操”“線上+線下”“骨幹+教師”等培訓形式，主動對接本地職業院校、技工院校優質師資，入企開展公益性公共課程講授，支援職業培訓機構自願入企開展免費技能培訓，鼓勵企業間行業內共用培訓資源，提升企業培訓多元化水準，切實推動技能培訓落到實處、見到實效。
