近年來，南安市司法局高度重視行政應訴工作，大力推進行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作，充分發揮行政應訴在解決行政爭議、建設法治政府、維護社會和諧穩定等方面的積極作用。
一、注重隊伍建設，提升應訴能力
一是開展專題講座。每年安排二場法治講座，將《行政訴訟法》列為領導幹部學法內容，同時，邀請法官對行政應訴中常見的問題進行講解，提升應訴能力。二是組織庭審旁聽。組織開展典型行政案例訴訟過程旁聽活動，多次組織市級部門領導參與訴訟過程，全市100余名行政機關領導參與了行政訴訟庭審現場學習。三是發揮顧問作用。積極指導督促行政執法部門充分發揮法律顧問參謀把關作用，借力法律顧問專業能力，使法律顧問就行政執法中的執法程式合法性、適用法律準確性和出庭應訴等方面對政府機關進行積極指導。
二、注重制度建設，落實主體責任
一是出臺專門文件。出臺《南安市人民政府辦公室關於轉發福建省行政應訴辦法的通知》，明確應訴責任人範圍、應訴案件類型等，規範應訴流程，建立監督、備案和促進等保障機制，推動工作落到實處。二是實行定期通報。市司法局對行政機關出庭應訴情況進行通報，倒逼後進單位，壓緊壓實行政機關負責人出庭應訴責任。三是加強績效考核。2020年9月8日出臺《南安市機關效能建設領導小組關於印發2020年度南安市績效管理工作方案的通知》(南效〔2020〕8號）中將行政訴訟敗訴率納入績效考核範圍，並將依法行政的考核分值由原來的1分增加至2分，以此督促行政機關依法行政，降低行政訴訟敗訴率。
三、注重行政調解，化解行政爭議
2019年我市成立南安市行政爭議調解中心及鎮級行政爭議調解分中心，通過行政爭議調解中心對行政爭議案件介入調解，將爭議化解的關口主動前移。充分發揮行政調解、訴前爭議協調等措施的過濾、消化作用，力求將更多行政爭議解決在早、解決在小、解決在萌芽狀態，從源頭上控制訴訟案件數量和敗訴風險。2019年以來，共受理行政爭議調解105件，其中成功28件。
