福建省尤溪縣醫院院長楊孝燈介紹有關情況 中國網 郭天虎攝
中國網12月21日訊國家衛計委今日召開推廣醫改經驗有關情況發佈會，有媒體記者就“如何通過調整待遇調動醫務人員積極性”提問福建省尤溪縣醫院院長楊孝燈，他表示，通過醫改福建省三明市22家二級以上醫院收入結構都發生了變化。
楊孝燈指出，三明市改革的切入點是堵藥品耗材的浪費，調整醫療服務價格，騰籠換鳥，最終實現醫院收入含金量最大化。從2012年4月份到現在，通過醫改三明市22家二級以上醫院收入結構都發生了變化。改革前，藥品耗材佔比60%以上。現在各家醫院的藥品耗材佔比都在40%以下，大部分在35%左右。從而醫院的醫務性收入，包括檢查化驗收入都在60—70%，特別是純醫務性收入，也就是診費、治療費、手術費和護理費，給醫務人員發薪酬的這部分收入的佔比也在提高。所以尤溪縣醫院全院工資總額提高了，給醫務人員發放的薪酬也就提高了。
據楊孝燈介紹，三明市從2013年起實行院長、醫生年薪制，地級市院長和醫生拿年薪是新中國成立以來的首例。三明市主任醫師目標年薪是25萬，副主任醫師20萬，主治醫師10萬，住院醫師10萬。2011年三明市主任醫師平均年薪是8.9萬，2012年是10.24萬，2013年實行醫生年薪制之後，主任醫師年薪達到18.59萬，2014年達到19.5萬，2015年平均年薪達到20.4萬。
2015年尤溪縣醫院全院醫生共224人，每人平均年薪11.6萬，相當於尤溪縣事業單位幹部職工平均崗平工資的2.5倍。最高主任醫師年薪達到24.39萬，比改革前翻了將近129%。副主任醫師年薪改革前是7-8萬多，改革後平均增長了110%以上。主治醫師年薪增長102%，2015年住院醫師年薪平均8萬多，增長了將近90%左右。其他的護理人員、藥劑人員、行政後勤人員的年薪也有不同程度的增長。
