在職場中，公司因經營不善或經營調整進行大量裁員的現象屢見不鮮，也有一些員工因為存在過錯導致被公司解雇，但是公司無論何種情形辭退員工，均應遵守法律規定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工就有必要依法維護個人權益，這節課我們將通過7個步驟和實操方法，講解常規的維權流程，包括協商、仲裁和訴訟等步驟。
1.了解權益
當你遇到公司違法辭退的情況，需要維權時，首先，需要充分了解自己依法享有的權益，搜尋法律規定、公司規章制度和與公司簽訂的勞動合同。這些文件中通常包括關於解雇和賠償的條款，了解這些內容對於維權非常重要。如果通過這些文件你仍無法判斷是否屬於違法辭退，可以尋求法律專家的意見。
2.協商
協商是正式解決問題的第一步。員工可以與用人單位進行開誠佈公的對話，理性地表達自己的意見和要求，爭取一個公平的解決方案。在協商過程中，注意保留所有相關資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀要等，以備將來可能需要用作證據。
3.尋求法律援助
如果協商不成，或公司拒絕協商，員工可以考慮，尋求法律援助。你可以詢問專業律師，幫助你了解自己的權益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話，可以讓專業律師為你提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關鍵作用。
4.勞動仲裁
勞動爭議處理實行一裁兩審制度，也就是處理勞動爭議案件時勞動仲裁程式必須前置。員工可以在被公司辭退後一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件並作出裁決。
5.訴訟
如果員工對仲裁裁決結果不服，可以考慮向有管轄權的法院提起訴訟。起訴需在收到仲裁裁決後15日內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件並作出判決。在訴訟過程中，專業律師的幫助可能會對案件的結果，産生重大影響。
6.保持冷靜和耐心
維權過程可能會漫長而複雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個人和家庭産生壓力，應採取合適的方式解決爭議，儘早投入下一段職業生涯。
總結：
遇到公司違法辭退是一種困難的職場挑戰，但員工有維權的權利。通過了解自己的權益、協商、尋求法律援助、勞動仲裁、訴訟等步驟，可以幫助自己更好維權。在維權過程中，保持冷靜、耐心和理性思考，也是取得成功的關鍵。最後要提醒大家的是，雖然這樣的維權手段，可以保護員工自己的權益，但作為一個個體，你一定要評估以此付出的時間和財力成本，甚至在處理事件的過程中，你會投入很多精力，會很影響你和家人的情緒，甚至造成一些其他負面影響。所以防範于未然，入職前了解好公司背景和各種條款，會減少很多不必要的麻煩。但是如果你真的遇到了這樣的問題，也不必擔心，冷靜面對，並積極維權吧。維權不僅是為了保護個人權益，還是為了維護整個職場的公平和正義。
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