通過前面各個模組的課程，同學們了解到良好的職業發展不是一蹴而就的，而是需要一份份亮眼的工作履歷共同鋪就。因此，在選擇每一次的工作機會時我們都應該認真對待、仔細思考。當求職者憑藉自身出眾的背景和能力爭取到眾多Offer時，就需要花費一定時間和精力來評估、比較每份Offer的優劣勢，做出較為全面、準確的評估和決策，進而爭取更好的工作機會。對此，今天的課程將為同學們分享三個關鍵因素，幫助大家篩選適合你的Offer！
第一，選行業。選擇行業，就是選擇你工作的賽道。給大家講一個真實案例，作為同學的小李和小高在畢業後都接到了市場崗位的Offer，小李進入了展覽行業，小高進入了新能源汽車行業。兩人剛入職時薪資待遇相當，一年後，小李因為公司所處行業的市場大環境不好而降薪，同時還面臨著被裁員的風險。
而小高選擇的賽道正處於快速發展期，公司不僅上調了30%的薪資，還提拔小高作為骨幹力量重點培養。這時候小李才意識到，優先選擇朝陽行業或成熟行業更有利於職業發展的穩定性，在該行業深耕下去，不論晉陞還是跳槽都能有效提升自己的職場競爭力，讓職業發展的路越走越寬。
第二，看平臺。之前的課程中也有提到，對於初入職場的求職者來説，一個好的平臺可以幫助人快速成長並建立競爭優勢。公司平臺一定程度決定了你的發展起點，因此，在確實獲得多個工作機會的前提下，可以優先選擇高門檻企業的核心部門或競爭力較強的崗位，以收穫更多機會接觸更好的資源、更大的項目、更成熟的産品，做到快速、高效、深入地了解和融入行業，成為行業中的精英骨幹。
我輔導過的劉同學曾是一家大型民營企業的財務主管，他覺得自己憑藉豐富的工作經驗可以轉向財務經理崗位。然而劉同學在投遞簡歷時發現，大企業在該崗位的招聘條件中普遍都包含一條硬性要求“擁有四大會計師事務所工作經驗”，沒有“四大”背景的劉同學投出的簡歷最終大多都石沉大海。另一個曾入職“四大”的趙同學，最終離開“四大”另謀高就時，發現自己不經意間已經成為招聘市場上的“香餑餑”。平臺作為職業發展的跳板，有大公司的品牌和影響力做背書，往往會讓你的下一份工作擁有更高起點。
第三，多溝通。在篩選Offer的過程中一定要做到職業化，積極坦誠地和HR溝通交流。如果在面試時無法立即給出準確的入職意向，可以向HR説明自己需要考慮一下，但不要直接拒絕溝通，縮小自己的選擇空間。如果困擾你的只是福利待遇等細節問題，我們首先要做的是談判，而不是著急做決定。如果招聘公司對你的背景和能力很滿意，對你提出的合理要求未必不能接受。
每個職位的選擇都各有優劣，篩選Offer的重點在於你目前和下一階段最迫切想要達到的期望，切勿眼高手低。另外要提醒同學們的是，在明確自身的入職意向後，要主動與HR聯繫，同時禮貌回絕其他Offer，方便他人繼續開展招聘工作。希望今天的課程能夠為大家在篩選Offer時提供有效幫助！
