中國網訊 很多求職者不明白為什麼屢屢求職受挫，根本原因到底在哪？本課旨在通過一個簡單的變數模型來告訴大家，決定求職者能否求職成功的三個變數：能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價值觀——求職的動機。
很多求職者不明白為什麼自己求職屢屢受挫，根本原因到底在哪？本課通過一個變數模型來告訴大家，決定能否求職成功的三個要素：能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價值觀——求職的動機。他們的本質以及相互關係是什麼，以此幫你提前預判、提高求職準備度。
要素1：能力
能力包含了我們完成職業任務所需要的所有要素，比如專業知識、職業技能、相關經驗以及特定的個性品質。上網搜尋典型的崗位勝任要求比如銷售、産品經理、人力資源專員、財務主管、程式員等，可以看到：不同的職業、崗位對候選人的具體要求不同。用人單位篩選的時候本質在進行人崗匹配的測試。假如個體滿足知識、技能、經驗和個性四個維度上的每個要求，理論上這就是一名100分的候選人。通常求職不成功，我們需要首先復盤檢查的就是崗位要求的這些內容，我是否全部具備。
這裡推薦大家多做職業訪談，就是找業內人士打探消息。具體需要了解哪些內容，在前面的課程裏有詳細介紹，也給大家附上了職業訪談清單作參考。在求職之前盡可能獲取全面真實的職業資訊，就好像考試之前做模擬試題一樣，能夠幫助我們衡量是否勝任崗位要求，提前準備並規避不必要的風險。
要素2：興趣
興趣就是你天然的注意力選擇，做什麼事會更投入、有熱情、情緒高漲、樂此不疲。大多時候興趣和工作的結合體現在職能和行業上。比如：我喜歡跟人打交道，溝通交流，從事人力資源、銷售、心理諮詢等相關工作就容易自備雞血。有了熱情，遇到困難也願意埋頭研究和攻克，假以時日，更容易做出成績來。大家回想一下學生時代的科目，是不是通常自己感興趣的的學科往往投入更多，學的更好？
當我們的興趣和職業內容不匹配時，容易産生厭倦、無聊情況，覺得工作本身沒有意義。假如面試官看出來你對這份工作本身不感興趣，就會擔心你未來對職業的投入程度，從而降低你的面試通過率。
那麼，為了增加面試成功概率，我可不可以“假裝”對某個工作感興趣呢？我的建議是：最好不要。因為，你可以假裝行為，卻假裝不了情緒。時間長了，還是會露餡，而且懷著厭倦的情緒去做自己不喜歡的事本身就難以為續，也大可不必。
想要更好地了解自己的職業興趣，我們可以根據人——物，具體——抽象，這兩個維度來做一點簡單判斷。根據自己的喜好、興趣，而不是能力、擅長，找到自己在圖中的位置。每個象限對應的職能也附上供大家參考。通常來説找工作不要選自己的對角線。比如我對人和理念感興趣，在左下角，就不要去應聘技術型的職能，代表職業包括會計、財務或者程式員等。
要素3：價值
價值就是你期望從工作中得到什麼？比如：能夠體面的養活自己，有學習成長的空間，人際關係和諧，受人尊敬等等。價值是十分個人的判斷依據，沒有標準答案。我們把大多數人想要在職業裏實現的東西羅列如下，供參考。給大家10秒時間，從這個清單裏挑選出目前對你來説最重要的前3項，不要貪多哦。準備好了嗎？請開始。
職業價值觀清單
收入待遇 工作環境 組織氛圍 平衡生活 工作穩定
持續挑戰 成長髮展 他人認可 人際和諧 管理權力
開拓創造 志趣滿足 道德理想 多樣變化 獨立自主
大家在做選擇的時候是不是覺得都想要，都捨不得丟掉？這很正常，因為人性本貪呀，所以最難的往往是取捨。這也解釋了很多人求職失敗可能的原因，要麼價值不匹配，要麼價值難取捨。
價值不匹配體現在工作和人的價值錯位。就好像，我愛吃蘋果，你卻只給我梨。常見案例，初入職場的新人想要錢，而初級階段的工作薪酬給的不多，更多的是學習成長機會和穩定。這個時候就會發生錯位。雙方都覺得委屈。最好的辦法是從一開始就搞明白自己要什麼，職業能給什麼，免得選了又後悔。
價值難取捨的本質是我們前面講的人性本貪。職場新人一張白紙，如果啥都想要，最後往往啥都得不到。處理辦法就是努力提升自己的籌碼，積攢足夠的技能、資源、經驗、人脈，後面才可能增加話語權。
小結一下：求職中最理想的狀況是在能力、興趣和價值3個要素上都能實現人崗匹配。而失敗的案例往往卡在其中某一個或者多個環節。希望聽完今天的分享，各位能在未來求職的過程中理性分析，提前預判，做好應對與選擇。博觀而約取，厚積而薄發。幾乎所有的職業都遵從這個規律，祝你們好運！
