宗慶後：全員持股有助國企發展 要建立競爭機制

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    第十二屆全國人民代表大會第二次會議和政協第十二屆全國委員會第二次會議將分別於2014年3月5日和3月3日在北京開幕。每年這個時候來自全國各地的各行各業的代表委員們都會積極地建言獻策，發揮著橋梁紐帶的作用。第十二屆全國人大代表杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後先生，作為連續12年當選的人大代表，每年都會認真履職，圍繞著民生改革中國夢等方面提出了大量的議案和建議。今天宗慶後先生做客中國訪談，就全員持股與企業發展談了自己的意見與建議。

以下是訪談實錄：

中國網:

    説到員工夢，我想員工夢很大程度上都是員工持股的問題，很多打工者都希望能夠做到員工持股，您今年也提到了國企員工持股的問題，預計今年下半年會有一部分國企提到相關的問題，您認為國企員工持股問題解決的話會不會對民企造成一些壓力？

宗慶後:

    我們在前年開始就全員持股了。我在前兩年人代會上也提出建議鼓勵全員持股，三中全會上中央已經説了混合經濟可以允許全員持股，我認為解決國有企業體制改革最有效的辦法是全員持股。因為你國有企業上市也好，包括民營企業進入國有企業也好都解決不了體制的改換問題。因為經營者也好、員工也好，與國有企業的利益都是不相關的，如果它全員持股我認為它就是和這個企業利益相關了。所以，有的時候，過去我們説中國所有的財産是全國老百姓所有的，但沒有一個老百姓認為這個財産要分的，但現在 我們允許私營經濟發展、允許民營經濟發展，允許個人擁有財富了，名義上把財富給個人了，但他的責任心就加強了。實際上想明白一點，個人財富除了自己能消費的之外，都是社會的。他哪怕是不再去投資，創造新的財富，解決就業，給國家加大稅收，哪怕他是不投資，放在銀行裏也是為國家建設在服務。所以，我認為把這個事情要想想清楚，所以，我覺得全員持股對國有企業來説會發展的更好，但對民營企業來説也不會有太大的壓力。

中國網:

    全員持股聽起來是非常美好的事情，但在具體操作的過程中會不會遇到一些困難或者阻力？

宗慶後:

    沒有了，只要企業效益比較好，員工願意持股。如果持股以後會良性迴圈搞得更好。但企業不好的時候，有的員工看到發展情況也會持股，但他看不到前途也不一定願意持股。我感覺我們這個還是對企業發展起到積極作用的，所以，我們這次也提出我們的持股會沒有合法的地位，國家應該立法給予合法的地位。第二，我認為要激勵機制和競爭機制相結合，員工在企業工作的時候能夠持股，如果你是走了或者退休了還在持股的話，到後面真正工作的人沒有股份持了，這對企業是不好的，所以，我們也定了持股會的章程，就是你離開的時候要把股份退回來的。同時允許表現好壞可以升可以降，就像我們有一個競爭機制和激勵機制，才是企業不斷發展的動力，企業才會發展的更好。

中國網:

    所以説有制度來規範全員持股。