養老金改革頂層方案或推事業單位與企業並軌

    正在研討中的養老體系改革頂層方案，可能將在繳費主體、統賬模式上，實現城鎮職工和事業單位人員兩套社保體系形態“趨同”。

　　本報記者10月9日獲悉，機關事業單位社會保險制度改革，將實行單位與個人繳費、統賬結合的基本制度；建立基本養老金待遇與繳費期長短掛鉤；實行適合機關事業單位特點的補充養老保險辦法。

　　“從改革的基本思路來看，事業單位養老保險制度和企業的制度設計是一致的，也就是事業單位的養老保險制度，要逐步和企業的基本養老制度並軌，實現統一的社會統籌與個人賬戶相結合的模式，也就是通常所説的統賬結合模式。”相關知情人士告訴記者。

　　根據現行企業職工的基本養老保險制度，職工退休後養老金的發放主要參考其繳費年限長短和個人賬戶繳費額多少來確定。多數事業單位則實行財政支援的現收現付制度。

　　本報獲悉，未來的機關事業單位社會保險改革，也將參照這一模式，使得基本養老金待遇與繳費長短和多少緊密聯繫，從而對事業單位人員參保形成激勵機制。