到外省市挂職鍛鍊或出國參加培訓，對機關幹部來説並不新鮮，但去外國政府部門挂職，此前則很少聽説。昨天，北京市東城區首次公佈20年人才發展戰略規劃，提出要分期分批選送優秀人才到發達國家政府部門挂職。據介紹，此前東城幹部國外挂職的主要目的地是南韓，今後打算增加去美國挂職鍛鍊的機會。此外，東城區每年為人才“投資”將不少於5000萬元，七成以上的國企領導將通過市場化方式選聘，並將加大公務員考核日常工作業績的權重。

黨政人才 當一年美韓公務員

記者在規劃中看到，東城區提出了包括“文化名家聚集發展工程”、“技藝大師培養帶動工程”、“黨政人才素質提升工程”等“十大人才工程”。

其中黨政人才素質提升工程提出，將分期分批選送優秀人才到世界一流大學學習，到國際組織、跨國企業和發達國家政府部門挂職，逐步擴大處級領導崗位公選比例，機關科級領導崗位和事業單位中層實行競爭上崗。到2030年，東城區希望黨政人才中，具有海外培訓經歷的人才達到兩成。

東城區組織部負責人表示，北京提出建設世界城市，幹部急需擴大國際化視野。到國外挂職，比到國外大學單純的理論學習效果更好。這位負責人告訴記者，近幾年來，東城區一直都選派優秀人才到新加坡、美國、澳大利亞等國學習，並選送幹部到南韓、香港等國家和地區挂職。“下一步我們考慮要選送人才到美國的科技、城市建設、規劃和管理部門挂職，目前我們正在積極聯繫，一般挂職一年。”

東城區外辦主任陳大鵬告訴記者，東城區和南韓首爾市鐘路區是友好城區，從2003年開始，東城區和鐘路區都會定期選派公務員到對方的政府部門挂職。“截止到2009年，我們已經有3名公務員到鐘路區與城市管理、民生等方面相關的部門挂職，每人挂職時間為半年。”陳大鵬説，從今年開始，雙方交換挂職的人數增加為兩人，挂職的時間也增至一年。

人才基金 每年投入最少5000萬

規劃還提出，將建立東城人才發展專項基金，列入年度財政預算，每年投入資金不低於5000萬元，並隨經濟增長逐年增加。提高人才的物質待遇和社會地位，加強對優秀人才的宣傳與獎勵力度，對區域內的優秀人才給予一定的政治榮譽。

此外，將打破人才的身份、單位、部門和所有制限制，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨部門交流任職範圍，加大政府職能委辦局和街道基層部門之間的人才交流力度，完善單位部門內部的輪崗制度。