7月1日起，北京市最低工資標準從每月800元上調至960元。

6月3日，北京市人保局發佈2010年最低工資標準調整方案，漲幅達20%，比常年平均增長比例高出近一倍。

 

最低工資標準上調不會導致物價上漲

最低工資標準上調，一些餐飲類等企業單位是否因用工成本增加而漲價？

市人保局勞動關係處處長王彥稱，北京多年連續上調最低工資標準，尚未發現因此導致企業商品或服務漲價的情況。

最低工資標準調整，是為了保障低收入勞動者的權益，不會構成物價上漲的因素。

人保局解讀最低工資標準：最低工資標準增幅今年最大

據市人保局勞動關係處介紹，自1994年起，本市開始建立最低工資制度，至今已經16年。每年調整的平均增幅為10.02%。2009年為了應對世界金融危機的影響，按照國家人保部要求，考慮到企業面臨的困難，本市最低工資標準沒有調整。

今年，根據本市經濟社會發展情況、就業狀況和物價水準等因素，將大幅調高最低工資標準。從7月1日起，最低工資標準從800元/月調整為960元/月，增加160元/月，增長幅度為20%。

同時，對非全日制從業人員最低工資標準一併調整。非全日制從業人員小時最低工資標準由9.6元/小時提高到11元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由22元/小時提高到25.7元/小時。

重點強調：市人保局勞動關係處估算，此次上調最低工資標準，工資待遇直接上漲的受益人群約10萬人。

企業發最低工資須與職工協商

生産經營正常的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生産經營困難確需以最低工資標準支付勞動者工資的，應通過工資集體協商確定或經職工代表大會或職工大會討論通過。

並且，用人單位應根據本單位經營情況和勞動力市場工資指導價位，與工會組織和勞動者協商，合理確定本單位的工資水準和工資標準，並隨企業經濟效益的增長逐步提高職工工資水準。

重點強調：“企業不應把最低工資作為支付勞動者的工資標準。”市人保局強調，最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬，是勞動者收入的最低保障。

最低工資不含社保等福利待遇

最低工資，指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本市最低工資標準中不包含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。

最低工資標準中不包括勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；勞動者在節假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資。

還不包括勞動者依法享受的保險福利待遇，如醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等。這都需由企業另行支付。

對目前我國最低工資“千元俱樂部”的省市，除上海外，最低工資都沒有將社保費、公積金等劃出。而北京將各項社保福利等包含在內，所計算出的最低工資標準也已經超過千元。

重點強調：“最低工資是刨去社保費、公積金等，最終落入勞動者口袋的最低收入。”市人保局勞動關係處表示。

試用期工資不能低於最低標準

市人保局表示，最低工資標準適用範圍包括，各企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位和與之建立勞動關係的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者。

同時，勞動者試用期期間工資，畢業生進入用人單位，並建立勞動關係，在實習期間的工資，也不能低於最低工資標準。

重點強調：本市各級勞動保障執法監察部門要加大查處企業違反最低工資有關規定行為，通過開展專項執法檢查與受理職工投訴、舉報相結合，維護廣大職工合法權益。