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事業單位部級正職到辦事員分別對應一到十級崗位
中國網 | 時間: 2006-11-20  | 文章來源: 中國青年報

    人事部公佈《事業單位崗位設置管理試行辦法》

    部級正職到辦事員分別

    對應一到十級職員崗位

    核心:專業技術崗位分13個等級//技術工崗位分5個等//普通工崗位不分等級

    人事部近日公佈了《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱“試行辦法”)及其實施意見,按其規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位3種類別,這3種類別又分別分10、13和5個等級。

    根據試行辦法及其實施意見,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

    專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。高級專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行。

    專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

    根據試行辦法及其實施意見,工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

    工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

    試行辦法強調,不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位,政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。(記者宋廣輝)

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