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多措並舉促進高校畢業生就業

來源:人民日報 丨 作者:李心萍 丨 時間:2022-06-30 丨 責編:郭素萍

  今年我國高校畢業生預計達1076萬人,同比增加167萬人,促進高校畢業生就業成為穩就業重中之重。


  6月8日,習近平總書記在四川考察時強調:“當前正是高校畢業生就業的關鍵階段,要進一步挖掘崗位資源,做實做細就業指導服務”。對高校、企業和有關部門而言,應抓好學生就業簽約落實工作,尤其要把脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾的、較長時間未就業的高校畢業生作為重點幫扶對象。


  一手出政策,一手挖崗位,多管齊下為高校畢業生開拓市場化就業渠道。相關部門拿出真金白銀,對吸納高校畢業生就業的中小微企業給予社保補貼、稅費減免、一次性吸納就業補貼;對自主創業的高校畢業生提供一次性創業補貼、場地支援、創業擔保貸款。人社部推出百日千萬網路招聘專項行動,截至目前,已發佈崗位需求超千萬人次;教育部組織開展萬企進校園活動,要求全國高校“一把手”帶頭訪企拓崗,為畢業生挖掘更多崗位資源。下一步,還需進一步加大政策支援力度,用政策“禮包”鼓勵各方主體積極創造崗位,提高經濟發展的就業吸納能力。


  一手抓落實,一手想新招,精心護航畢業生求職路。上海將推出2.5萬套公共租賃房,為應屆畢業生定向提供一批租金可負擔、長期穩定的租賃房源;福建福州明確,為外地赴福州求職高校畢業生提供一年期免費住宿;安徽合肥為高校畢業生提供免費的數字經濟相關崗位技能培訓……各地想方設法為畢業生減輕負擔,助力畢業生輕鬆求職。換個角度看,高校畢業生人數增多,恰好為各地和用人單位吸納儲備優秀人才提供了機會。各地繼續大力吸納高校畢業生就業,是用短期政策杠桿換來長期人才效應,將為當地長遠發展積蓄寶貴人才資源。


  當然,要促進高校畢業生優質就業,相關工作還須進一步發力。在擴渠道促匹配方面,中小微企業吸納就業潛力大,但由於和求職者資訊不對稱、招聘渠道不暢,與高校畢業生之間存在一定程度的錯配。這要求各部門各高校為中小微企業進校園招聘提供更大便利,推動中小微企業與高校開展精準供需對接,打通求職招聘“最後一公里”。在就業服務方面,還需在“精準”上再發力。不少高校畢業生求職遇挫,並非能力不行,而是因為自我認知不清晰、求職技巧不成熟。這就要求高校通過摸清底數、建立臺賬、及時跟進等方式,對就業困難畢業生做到“一生一策”,以一對一、手把手的指導,提高畢業生就業能力,讓畢業生求職的信心更強、底氣更足。


  對廣大高校畢業生而言,應樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀,保持平常心態,客觀看待個人條件和社會需求,從實際出發選擇職業和工作崗位。好兒女志在四方,大城市崗位競爭激烈,但廣袤的鄉村迎來發展新機遇。無論是參加招募規模達3.4萬人的“三支一扶”計劃,還是返鄉創業,高校畢業生都大有可為。有志者奮鬥無悔,只要熱愛勞動、腳踏實地,基層也能建功立業。我國有60多萬個城鄉基層社區,防疫、養老、托幼……各項工作都有高校畢業生展現自我的機會。同時,一批適應青年群體的新職業正在不斷涌現,為高校畢業生就業提供了更多可能性。無論是新潮的“機器人工程技術人員”,還是時尚的“民宿管家”“研學旅行指導師”,都等著青年人去施展才華、成就自我。


  高校畢業生是寶貴的人才資源。做好高校畢業生工作,將為經濟社會高品質發展提供重要的人才支撐。攻堅克難、加倍努力,千方百計為畢業生做好就業服務,就能確保高校畢業生就業局勢穩定,更好促進高校畢業生就業。


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