羅銳澤
據《貴州日報》7月5日的報道，近年來，貴州省六盤水市人社部門立足高品質就業，以“涼都技工”區域特色職業技能培訓品牌打造為抓手，強化職業技能培訓、落實創業扶持政策、推進創業驅動就業，壯大技能人才隊伍……
打造技能培訓品牌，壯大技能人才隊伍，是深挖人力資源潛力，推動創業就業的重要途徑。培訓形成品牌還只是深挖人力資源邁出的第一步，更重要的還是要形成“技工品牌”。
從開展技工培訓到培養出一批批技工，專業技能人才數量多了，再使大部分技工在工作崗位上“成名成角”，才能真正形成“工品牌”。
廣泛提升勞動者技能素質，打響一類類的技工品牌，對當地乃至全國的高品質發展都有極大的推動作用。其一，積極挖掘培育具有地方特色的職業技能工種，廣泛舉辦各類緊缺、急需工種的職業技能培訓班，讓當地的人力資源品質更上一個臺階，成長為更專業和更具高技能的專業技術人員，滿足當地較高層次的人才需求，才能助力當地更高品質發展。其二，隨著技能培訓品牌的形成，大量勞動人口的技能水準得到提升，有助於他們就業創業，促進收入水準的提高。其三，廣泛的技能培訓後，富餘勞動力可以輸送外地，讓技工人才得以在更廣泛的舞臺上鍛鍊、成長。
這也是技工品牌形成的必由之路，當某種技能人才輸出成為這個地方的地理標誌時，這個地方的技工隊伍才算成為真正的品牌。
近年來，各地都非常重視技能培訓，也非常重視技工品牌的打造。去年，廣東甚至專門出臺《廣東省“文化技工”建設實施方案》，目標到2025年，基本形成廣東“文化技工”品牌體系。今年，河南省委“一號文件”關於推進鄉村振興重點工作的實施意見中也提出，打造知名勞務品牌、“豫農技工”品牌。日前，貴州省也披露，將推進“技能貴州”行動，今年全省將開展職業技能培訓60萬人次，培育各類“貴州技工”20萬人以上，高技能人才7.5萬人以上。
另外，還有很多地方按當地的特色打出了自己的技工品牌，什麼“臨汾技工”“週口技工”“呂梁月嫂”……他們何以能成為品牌，除了形成規模外，主要還是所輸出的技能人才隊伍，市場認可度高，方成品牌。
那麼怎樣才能讓某類技能工種成為一個地方的品牌？筆者認為，要從加強職業教育入手，這是整個大廈的基石。目前正規的職業教育面臨著投入不足和辦學品質參差不齊的問題，社會化的技能培訓又往往蜻蜓點水，培訓不到位，以拿證為主，使得很多地方技工品牌的形成缺乏深厚土壤；應建立與産業、企業、高校相結合的技能培訓機制，形成“訂單制”的培養，提升專業技能培訓品質，使技能培訓緊跟市場需求，這樣培訓出的人才，才能真正通過市場檢驗；應該深挖地方特色，形成基於當地資源特點，又有足夠的市場競爭能力的技工品牌。
隨著一個個具有地域特色、行業特點和技能特點的職業技能培訓班舉辦，一批批專業技能人才以新的姿態在工作崗位創造新價值，不斷在市場檢驗中贏得口碑，“技工品牌”化之路才算邁出堅實一步。
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