中國與全球化智庫聯合北京海威時代教育諮詢有限公司在歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上發佈的《2016中國海歸就業調查報告》顯示，不熟悉國內就業形勢是當前海歸就業群體的主要劣勢。
該報告是基於2016年3月－7月對回國發展的各類留學歸國人員進行的調研。報告顯示，海歸選擇回國就業首要原因是“情感與文化因素的影響”，佔43.7%，隨後分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”，“國外形勢不利於外國學生就業”。
超六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只佔總數4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。在稅後月收入方面，被調查者的收入範圍集中在5000-10000元區間，佔46.9%。收入在15000元以上的佔11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低於5000元的人數佔比超過四分之一。
報告指出，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。調查發現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場培訓或講解，從而了解企業招聘時的要求和行業幹貨，並且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經驗分享。（海玉）
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