2016年1月27日—28日，美國賓夕法尼亞大學全球智庫研究項目(TTCSP)《全球智庫報告2015》(Global Go To Think Tank Index Report)在世界銀行、聯合國總部、賓夕法尼亞大學沃頓中國中心等全球80多個地點同時發佈，此報告連續九年發佈，已成為最具權威性的智庫研究報告。
在本次發佈的2015全球智庫排名榜單中，中國社會智庫——中國與全球化智庫（CCG）的排名十分吸引眼球。這家智庫在全球智庫綜合排名110強、亞洲大國（中印日韓）智庫排名34強、上榜全球最值得關注的100家智庫、進入全球最佳民營智庫50強等重要榜單，並且在美國賓夕法尼亞大學智庫研究項目發佈的中國頂級智庫排行榜中，位列中國社會智庫第一。
2015年，中國政府發佈了新中國成立以來首個關於智庫發展的綱領性文件——《關於加強中國特色新型智庫建設的意見》，其中提到鼓勵中國發展的智庫類型中還包括社會智庫。但是作為社會智庫的CCG，是如何做成了中國社會智庫發展的翹楚，值得關注。
CCG總部坐落于北京CBD辦公中心，在廣州、深圳/東莞、青島還註冊成立了研究院，在上海設立了辦事機構，在香港、紐約、華盛頓、法蘭克福、倫敦等國內外重點城市設立了常駐代表，是國內外網點最多的中國智庫。CCG的網站，也是國內為數不多的能夠提供中英文雙語版本的智庫網站。瀏覽網站，近幾年研究領域之專業、研究成果之豐富、活動數量之多規格之高，媒體報道量之大，令人好奇這家成立於2008年的社會智庫到底因何有如此強的活力？其運營有怎樣的獨特之處？
CCG由王輝耀博士和苗綠博士聯合創辦。王輝耀博士目前還擔任中國歐美同學會副會長，中國國際人才專業委員會會長和國務院參事等職務，也是中國國際人才研究和企業國際化研究的權威專家。王輝耀博士和苗綠博士有多年智庫管理和研究的經驗，通過對國際上30多家一流智庫的考察，2014年在人民出版社出版了《大國智庫》一書，全面研究和介紹了世界一流智庫的發展模式和CCG如何運用及學習國際先進智庫的發展經驗。據CCG秘書長苗綠博士介紹，目前，CCG擁有近百名全職研究和專業人員，是國內規模最大、研究網點最多的社會民間智庫。能夠取得今天的成績，在她看來，還要歸功於CCG在智庫運營模式上的創新，總結起來創新的四要素可以歸納為：思想力、影響力、國際化和獨立性。
思想力：智庫創新的活力源泉
智庫是知識精英的港灣、學術建議的源泉，常被形容為一個國家的“智商”。智庫擁有的核心資本就是智力資本。CCG本身研究人才，也非常重視智庫人才的作用。為了産生更多優秀的思想，CCG不局限于自身的全職研究人員，還積極發展與海內外頂尖智庫、一流大學、研究機構和權威學者專家的友好合作關係，不斷匯聚與拓展高端智力資源，建造高層次的外部人才資源庫。這些都成為了CCG重要的思想力支撐。
·邀請高端精英人士擔任顧問、理事
CCG有非常國際化的理事會，這是其突出優勢。現任CCG主席由原國家對外經濟貿易部副部長、原博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖先生擔任，聯席主席由亞洲協會聯席主席、香港恒隆集團主席陳啟宗先生擔任。龍永圖先生是中國入世談判第一人，中國加入WTO的功臣，被稱為真正的Globalist；陳啟宗先生不僅商業成績斐然，也非常活躍于國際舞臺，被稱為中美“民間外交大使”。龍永圖主席曾表示：“我想在我最後的這些年頭裏面，拿出相當多的力量來打造這個智庫，使它具有全球的國際影響力。”他的指導和親力親為的參與，讓這個社會型智庫方向更為明晰，也更有前行的力量。
不僅如此，CCG還吸引了中國一流的企業家加入中國社會智庫的建設。很多中國知名的企業家，如曹德旺、李彥宏、劉永好、沈南鵬、張磊、張懿晨、汪潮涌、王石、王廣發、徐小平、俞敏洪、張紅力、宗慶後等都擔任了CCG副主席，還有很多中國商界精英，包括陳爽、陳新華、戈峻、郭盛、何梅、李一、李文、毛大慶、陶景洲、王強、王麗、王伯慶、吳運前、徐濤、嚴望佳、易珉、袁錦程、張黎剛、張亞勤、趙斌、朱敏等這些非常知名，又有著國際化背景的企業界人士構成了CCG強大的常務理事陣容。國際化背景是CCG顧問和理事隊伍的特色，這也決定著CCG的國際化發展之路。他們積極參與中國智庫建設，為智庫發展提供了諸多寶貴的思想。
參考國際知名智庫的“旋轉門”機制，CCG探索打造出一支國際化的顧問委員會，為智庫的良性發展提供指導。CCG顧問委員會成員包括原國家鐵道部部長、原歐美同學會常務副會長傅志寰，原人社部副部長、全國人大外事委員會副主任王曉初，原中國駐法大使、原外交學院院長吳建民，原商務部副部長張祥，原教育部副部長章新勝，中國國際經濟交流中心副理事長魏建國，中國科協副主席陳章良等國內有多年資深政府經驗的高層領導人士，他們豐富的政策制定經歷不僅在宏觀上指導CCG，也為CCG的視野全球化開拓了思路。
·匯聚知名專家組建學術專家委員會
CCG目前擁有近百位國內外知名特邀專家和特邀高級研究員，並在全球範圍內匯聚具有政策創新能力、能推動政府決策、擁有國際一流研究成果的專家加盟CCG的全球研究網路。
CCG的學術專家指導委員會的專家隊伍陣容強大，是雲集全球頂尖專家最多的中國智庫。新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年擔任CCG學術專家委員會的主任。專家委員會成員還包括：南方科技大學校長陳十一、中央黨校戰略研究室主任段培君、中國人民大學公共管理學院原院長董克用、德國波恩大學全球化中心主任辜學武、美國麻省理工學院斯隆管理學院副院長黃亞生、美國對外關係委員會高級研究員黃嚴忠、新加坡李光耀公共政策學院教授黃靖、北京師範大學學術委員會副主任李曉西、布魯金斯學會約翰桑頓中國中心主任李成、哥倫比亞大學教授呂曉波，新加坡南洋理工大學人文和社科學院院長劉宏、美國蘭德智庫前亞洲部主任W. Overholt、哈佛大學教授丘成桐、北京大學教授饒毅、美國杜克昆山大學校長Denis Simon、國務院參事湯敏、浙江大學管理學院院長吳曉波、清華大學公共管理學院院長薛瀾、賓西法尼亞大學沃頓中國中心主任張忠、紐約大學中國中心主任張旭東、國家發改委學術委員會秘書長張燕生、丹佛大學當代中國研究主編趙穗生，英國諾丁漢大學中國學院院長姚樹潔、香港科技大學人文社科學院副院長David Zweig等。CCG的學術專家長期保持與CCG的交流，指導並參與CCG的學術研討活動，CCG也經常發佈和出版他們的研究動態和成果，保持與專家的合作，這些國際一流的專家為CCG的發展提供了智庫的學術指導，打下了堅實的研究基礎。
·組建國際化的智庫管理和研究團隊
CCG智庫的不斷發展成熟，與其擁有一支高素質的管理和研究團隊密不可分。
CCG擁有一支充滿智慧與活力的研究團隊。他們具有多元的文化背景，這些研究人員畢業于美國哈佛大學、喬治城大學、英國愛丁堡大學、日本京都産業大學、新加坡國立大學、清華大學、北京大學等國內外名校，其中博士佔比近四分之一，碩士和雙碩士佔比合計達到70%。他們大多具有雙語研究能力，有些具有三語能力，還具有多元的專業背景，涵蓋了經濟學、社會學、公共政策、人才學、國際關係、文學、哲學、工商管理、法學、電腦等幾十個專業。去年CCG還被國家授予博士後工作站資質，開始招收博士後。為提升國際研究的品質，CCG專門聘請了來自美國知名學府的教授擔任CCG的外國專家，從事全職研究。此外，CCG還聘請了一批國內外知名學者，擔任特邀高級研究員和兼職研究人員，共同完成相關領域的研究課題。
影響力：智庫建設的重要命題
·豐碩研究成果打拼出社會影響力
圍繞CCG的研究領域，研究人員每隔一段時間的沉澱就會推出相應的系列專著，或通過特定領域的博採眾長和特定話題的深耕細作，以及重大研究課題的挖掘與延展，不定期出版單本專著。
多年來，CCG一直聚焦人才國際化和企業國際化研究領域，經過多年的持續跟蹤、系統調研、資訊反饋與評估、經驗積累的基礎上，CCG在國際人才研究領域已具有一定的權威性和發言權。CCG是目前國內在社科院社科文獻出版社每年出版藍皮書最多的研究機構，《中國海歸發展報告》、《中國留學發展報告》、《中國國際移民報告》等已成為其品牌藍皮書，奠定了CCG 在國際人才、海歸創業、出國留學和國際移民等研究領域的權威地位。近年來，他們又在企業國際化研究領域發力，從2014 年起，CCG 連續兩年發佈《中國企業全球化報告》藍皮書，多維度總結中國企業全球化的成功經驗，深入分析當前所處環境、面臨的問題和風險，並提出了相應政策與對策建議，填補了中國企業“走出去”研究領域藍皮書的空白。
基於多年的研究積累，CCG已經形成了專業領域的話語權。2015年，CCG通過研究發佈具有影響力的《中國海歸創業就業報告》及年底發佈“2015中國留學人員創新創業50人”、“2015中國企業全球化50強”、“中國企業國際化新銳50強”等榜單，成為國內在這些領域有影響力的中國智庫。
CCG國際研究能力也受到廣泛認可。迄今為止，CCG與國內和國際知名出版社如人民出版社、中信出版社、社科文獻出版社和英國Edward Edgar、Emerald、Palgrave Macmillan等出版社密切合作，出版圖書已有幾十種。其中，《國家戰略——人才改變世界》一書曾被國務院副總理汪洋推薦。2015年，CCG在黨建讀物出版社出版《國際人才戰略文集》，並在國際上出版了三部英文著作。過去一年，CCG還承接了世界銀行、國際勞工組織、國際移民組織等5項專項研究課題。
·構建良好的政府智庫關係，塑造深刻的政策影響力
智庫的研究尤在於精而不在廣。智庫應用性的研究更應該深入和紮實，注重數據和實證分析，注重調查研究，才能給政府提供切實可行的政策建議。CCG特別重視智庫的建設性，注重構建良好的政府與智庫關係，掌握用政策建議的語言給政府政策制定者建言獻策，充分發揮智庫政策影響力功能。
過去的幾年，CCG政策研究能力不斷加強，而且隨時根據實時熱點調整研究戰略和方向。2015年，CCG在國內智庫中率先成立“一帶一路研究所”，發佈首個“一帶一路”研究國別地圖，連續八個月每月定期舉辦“一帶一路”區域研究圓桌論壇，在國內外媒體發表兩百餘篇相關文章，並成功入選中聯部“一帶一路”智庫聯盟理事單位，在“一帶一路”戰略研究領域形成了持續的影響力。同時在新的一年中，CCG也被國家有關部門授予博士後科研工作站資質。CCG的建言獻策工作在2015年卓有成效，提交《建言獻策參考》60余篇，其中十多篇被中央領導和有關部委批示採用。
·創辦品牌智庫活動，“智庫”中還有“智庫”
大大小小的論壇、學術座談會和研討會是最能體現世界一流智庫社會影響力的。美國布魯金斯每年有200多場活動，平均每個工作日都有一場思想風暴。CCG借鑒了布魯金斯的模式，將智庫活動作為研究推廣、製造社會影響力的最重要的工作。CCG如今每年舉辦50多場活動，平均每週就有一場，是國內舉辦最多活動的智庫。2015年，最多的一個月舉辦6場活動，包括2場國內外大型論壇，3場圓桌會，一場午餐會。更令人感嘆的是這些活動的規格之高，比如2015年9月23日，CCG舉辦的中國創業教育研討會，邀請到美國前國務卿、斯坦福大學原教務長康多莉扎•賴斯女士的出席。CCG已經創辦了多個智庫活動品牌，包括“中國與全球化圓桌論壇”、“中國人才50人論壇”、“中國企業全球化論壇”，連續十年組織的“中國留學人員創新創業論壇”和每月、每季度的“CCG精英午餐會”及“CCG圓桌會”，以不同的形式邀請到國內外最權威的專家學者、高級政府官員和商界精英人士。嘉賓在論壇上思想激蕩、智慧迸發，給予CCG研究以啟發，也擴大了智庫網路，賦予了深厚的智庫底蘊。
以由CCG 主辦的中國企業全球化論壇為例，論壇已連續兩年在三亞舉行，吸引了來自國內外政府、企業界以及學術界近千位精英人士踴躍參加，對中國企業全球化發展進行務實討論，成為中國企業國際化主題下最具有代表性和權威性的高端論壇。CCG與曾掌舵“達沃斯世界經濟論壇”15年之久的原總經理Claude Smadja先生深度合作，將國際會議舉辦經驗和理念融入論壇。來自海內外的政要、專家、學者等300余位共謀中國企業全球化發展之道，呈現了一場思想盛宴。黃孟復，龍永圖，吳建民，張琦、陳峰、唐修國、汪潮涌、錢建農、喬健、陳健洲、許慕韓、高紅冰、以及南非、比利時、印度等國駐華大使參與研討。論壇國際化的研討形式，深入的議題討論以及匯聚國內外頂級企業和沿線政府代表的高規格，對於已經“走出去”和有意開拓國際商業版圖的廣大中國企業而言具有重要意義。
CCG還注重建立智庫中的智庫。CCG在2016年初成功發起並舉辦“中國人才50人論壇”，為國內頂尖人才理論研究專家、政府人才工作政策制定者和中國企業界精英人才搭建了國內高層次人才研究智庫和跨界交流平臺。何憲、王曉初、吳江、沈榮華、薛瀾、王振、桂昭明、曾湘泉、邊慧敏、楊河清、王旭東、王廣發、張冠梓等中國頂級人才專家參加“中國人才50人論壇”智庫研討，積極為中國具有國際競爭力的人才制度優勢的確立獻計獻策，成為“智庫中的智庫”，進一步奠定了CCG在中國人才研究領域的權威地位。
國際化：社會智庫的最大優勢
在CCG創始人王輝耀博士看來，社會智庫走國際化道路具有天然的優勢，比如開展民間外交。社會智庫沒有官方背景和政治色彩，可以很好的回避對外合作交流中的尷尬的身份和立場問題。
CCG是國內國際化程度最高的智庫。除了國際化的工作團隊、專家團隊，智庫的研究和活動無處不體現出全球化的特徵。
CCG重視在國際上開展廣泛的合作，重視民間外交。CCG與國際組織機構包括世界銀行、聯合國機構、國際勞工組織、國際移民組織、國際獵頭協會、國際大都會人才組織、布魯金斯學會、美國企業研究所、戰略與國際研究中心、移民政策研究所、威爾遜中心、基辛格中心、傳統基金會、德國勞動力研究所、加拿大亞太基金會、亞洲協會、百人會、歐盟商會等開展了合作與交流。CCG經常與國際化智庫交流運營和建設經驗，並與這些智庫建立良好的長效合作機制，舉辦雙邊研討會和聯合研究。CCG也是最早“走出去”辦活動的中國民間智庫，曾在美國哈佛大學舉辦“中美慈善研究研討會”（2015），在紐約舉辦“中美企業慈善交流會”（2015），在新加坡合辦“習近平治下的中國”研討會（2015），在哥倫比亞大學舉辦“中國高等教育與人才發展論壇”（2013），在哈佛大學舉辦“中國高等教育與人才研討會（2012）”，在華盛頓國會山舉辦“中國企業投資美國論壇”（2011）等海外高端智庫論壇活動。
CCG已經成為世界各國的政要學者訪問中國、發表演講的目的地，美國前國務卿康多利扎•賴斯（CondoleezzaRice）、美國助理國務卿沃特•道格拉斯（WalterDouglas）、國際移民組織總幹事威廉•斯溫（William Lacy Swing）、波蘭前副總理格澤高滋•W•科勒德克（GrzegrorzW.Kolodko）、非洲開發銀行行長唐納德•卡貝魯卡（DonaldKaberuka）、美國能源部助理部長Jonathan Elkind和哈佛大學多位教授等均到訪CCG並與CCG同仁、CCG理事、業界精英交流分享觀點。
獨立性：智庫成果的品質保證
打造中國新型智庫，經費一直是困擾社會智庫的主要問題，相對於官方與高校智庫的經費來源的穩定性，社會民營智庫常常是捉襟見肘。CCG需要聘用大量高端人才，舉辦高品質的活動，同樣受到這個問題的困擾.CCG近年來一直堅持探索創新社會智庫的成功運作模式，在不影響獨立性、非營利原則，嚴格執行收入和支出預算的前提下，積極拓展資金籌集的渠道，以實現自我造血和維持良性運營的目標。苗綠博士表示，經過多年實踐探索，CCG逐漸實現資金來源的多元化，目前的收入來源主要來自政府研究課題收入、出版物收入、活動收入、社會贊助、理事捐贈等等。
王輝耀博士表示，政策公益理念已經被越來越多的社會精英所接受，國家也越來越重視中立的第三方機構的政策研究採購。而關注到CCG多年來紮實的研究工作，受到CCG建言獻策為國家出力、推動社會進步理念的感染，更多的人開始充分認可這一社會智庫的獨特功能。一批有思想、有公益精神、希望能夠推動中國智庫發展的各界精英紛紛加入CCG理事會，給予CCG有力的支援，而CCG也將繼續堅定不移地開展中國全球化戰略的研究和政策推動，與有志之士共同為提升中國的全球形象和更大發揮中國的國際影響力而努力。
評 論