作者：中共遼寧省委黨校（遼寧行政學院、遼寧省社會主義學院）張明
黨的作風，關乎黨的形象和人心向背，關乎黨和國家事業的興衰成敗。習近平總書記關於推進幹部作風轉變的一系列重要指示精神，為遼寧加強領導班子和幹部隊伍建設指明瞭努力方向、提供了根本遵循、明確了工作著力點。
紮實推進幹部作風轉變是我省實現全面振興、全方位振興的迫切要求。當前，補齊“四個短板”、推進“六項重點工作”，實現遼寧全面振興、全方位振興，尤其需要一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的高素質幹部隊伍去擔當領銜、主動作為。
推進幹部作風轉變是實現遼寧全面振興、全方位振興的重要保證。幹部作風決定事業成敗，有了好的作風，幹部才能把心思集中在“想幹事”上、把本領體現在“能幹事”上、把目標鎖定在“幹成事”上。對於遼寧來説，推進幹部作風轉變、加強幹部隊伍建設，歸根結底要落在推動全面振興、全方位振興上。“逆水行舟用力撐, 一篙鬆勁退千尋”。在遼寧振興發展的關鍵時刻，擺在全省人民面前的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻。作為經濟、政治、文化、社會和生態文明建設的組織者、管理者和服務者，只有各級幹部的政治覺悟更高、執政本領更強，才能進一步增強幹部隊伍整體的凝聚力和戰鬥力，為振興發展提供堅強的組織保證；只有各級幹部的精神狀態更好、工作作風更實，才能引領激發人民群眾的幹事創業熱情，形成凝心聚力、攻堅克難的強大正能量，形成推動全面振興、全方位振興的強大合力。
以弘揚“幹”字精神為支點，努力展現幹部作風新氣象。近年來，我省幹部隊伍中涌現出毛豐美、董福財等一批埋頭苦幹、真抓實幹的優秀代表，他們留下的踏實肯幹精神，是遼寧大地上一筆寶貴精神財富。我們應下大力氣弘揚“幹”字精神、營造“幹”的氛圍、落實“幹”的行動，努力幹出遼寧振興新局面、遼寧幹部新形象。
牢記使命、埋頭苦幹有方向。黨員幹部只有沿著習近平總書記為東北振興指明的道路方向，認真履職盡責，埋頭苦幹攻堅，發揚任勞任怨的老黃牛精神，“頭頂烈日幹、披星戴月幹、雞叫亮天干”，才能用“辛苦指數”換取遼寧高品質的“發展指數”和人民群眾的“幸福指數”。
腳踏實地、真抓實幹有韌勁。問題的産生是長期交織積累的結果，其解決不可能一蹴而就。黨員幹部應立足當前、放眼長遠，以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，以勤於奮鬥、勇於擔當、敢於負責的使命感，咬定目標不放鬆，拿出愚公移山的韌勁，一招一招發力，一題一題破解，持之以恒，久久為功。
開拓創新、科學巧幹有招法。遼寧受計劃經濟影響深，歷史包袱重，體制積弊多。如果思想不解放，就很難看清問題所在，很難拿出創新性的改革舉措，很難找到全面振興、全方位振興的突破口。因此，黨員幹部特別是領導幹部需當好“領頭雁”，發揚逢山開路、遇河架橋的精神，以更開放的胸襟、更開闊的視野、更有效的舉措幹事創業，帶頭衝破羈絆、打破條條框框，帶頭革故鼎新、敢啃硬骨頭，在挑戰中找到新機遇、在攻堅中拓展新空間、在深化改革中創造新成果。
健全完善激勵約束機制，為幹部作風轉變提供堅強保障。對幹部的嚴管與厚愛、激勵與約束，是一枚硬幣的兩面，缺一不可、相輔相成。幹部作風的轉變，需要從制度層面把二者統籌起來、協同發力，以嚴格舉措正風肅紀立規矩，以制度關懷激發幹部幹事創業的激情幹勁。
堅持正確導向，樹立選人用人“風向標”。以鮮明的選人用人導向激勵幹部，始終做到事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，做到公道對待幹部、公平評價幹部、公正使用幹部。突出實幹導向，大膽提拔重用那些敢於動真碰硬、觸及矛盾、迎難而上、主動作為的幹部，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺。讓幹部能上能下成為常態，以選人用人上的風清氣正涵養良好政治生態。
堅持嚴字當頭，用從嚴管理體系管出好作風。加強對幹部的全方位管理，逐步建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加大日常教育和警示教育力度。探索完善監督管理方式，把8小時以內管理和8小時以外管理結合起來。堅持抓早抓小、防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態。
堅持關心關懷，激發幹部幹事創業精氣神。建立正向激勵機制，完善容錯糾錯機制，健全關心關愛機制，進一步增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使幹部隊伍始終保持健康向上的良好心態，讓黨員幹部幹事創業更有激情、更有本領、更有幹勁，為新時代遼寧全面振興、全方位振興匯聚磅薄力量。