新京報：把職工“正常福利”説清楚了挺好

據報道，陜西省總工會近日正式出臺基層工會經費用於職工集體福利的具體標準，工會逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，每人每年總額一般不超過1000元；會員生日慰問品費用不超過200元。

自近兩年大力推行反腐以來，職工福利待遇還要不要發，一直存在爭議。很多企事業單位，為了“安全”起見，乾脆就取消了。按説道理本不複雜，一些普通職工所能領到的福利，不外乎一盒月餅、幾瓶油之類的，和腐敗通常沾不了邊。連這些都不發，用西安一位政協委員的話説，“傷了職工感情”。

但很多人寧願一刀切，不是不懂這道理，是因為“福利福利，多少腐敗假汝之名而行”。同樣是叫“福利”，不同單位的內涵實在千差萬別。曾有媒體報道，有些地方的公務員不僅逢年過節有“過節費”，各種補助更是五花八門，甚至連衛生巾都有補助。公務員如此，一些福利好的企事業單位也不含糊。既然説不清、管不住，最簡單有效的辦法，就是通通禁掉，可謂治亂象用重典。

不過，在持續的反腐“猛藥”之後，濫發福利的情形，已經得到相當程度的遏制。要鞏固已取得的成果，需要明確界定哪些是正常的職工福利，哪些是不可容忍的“腐利”。不久前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，就明確要求“保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇”。

陜西總工會所出臺的福利標準，就是對“正常福利待遇”的一種具體界定。有了這樣明確的規則，各單位就不用顧忌是否涉嫌腐敗的猜疑。總額不超過1000元的標準，在當前的物價環境下，也算是合情合理，相信民眾也能理解。

此前公務員等群體的待遇遭致很多不滿，眾所週知的原因，就是不透明，就是隱性福利的存在。當反腐壓力加碼時，各地自然會有所收斂，但很難保證今後不反彈、不找到別的暗渡陳倉的機會。治本的辦法，就是如陜西總工會制定福利標準一樣，把機關和企事業單位的任何福利待遇都講清楚。那麼在已經漲工資的前提下，不合理的待遇該取消的更要堅決取消，剩下的都要能曬在陽光下。

其實，福利該發多少，之前也有個別地方有一些標準，如上海“逢年過節發放少量慰問品全年最高每人平均不超過400元”，河南“每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物”，浙江要求“全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次，用於慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%”。 陜西省總工會的做法在此之上標準更具體了，此舉值得其他地方借鑒。各個地方可根據當地的物價水準，因地制宜地出臺一套具體的福利發放標準。這樣一來，福利發得放心，職工也不至於太“傷感情”。