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| 某中小企業家的勞動力賬本 |
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去年社保繳費基數最低為1551元，企業應承擔的參保費率為養老20%、醫療8%、失業2%、生育0.8%，工傷1%。
一名擁有12名送氣工的罐裝氣配送店葉老闆，如果按照規定為所有員工購買社保，則其費用約為：
1551元×（20+8+2+1+0.8）%=493元/月 493元/月×12（人）×12（個月）=70992元
注：葉老闆所列舉的養老保險參保費用與已經實施的新參保辦法存在著少許的出入，由於統一參照全省在崗職工平均工資水準這一基數，養老保險繳費的最低費率實際上要略少一點。這一筆明細賬，簡單而直觀地反映了《勞動合同法》在小型用工單位中難於推行的根本癥結所在。[詳細] | |
| 新勞動法實施後勞動者須知 |
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（一）勞動合同適用範圍擴大，加強對勞動者的保護 |
| （二）企業提供工作服 不得向員工索要押金 |
| （三）試用期的期限和工資有說法 |
| （四）無固定期限勞動合同≠鐵飯碗 |
| （五）解決戶口＋高額違約金模式雖已成往事，過渡期仍需謹慎而行 |
| （六）企業不繳社保員工可解除合同[詳細] | |
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策劃：范筱
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人民日報：四問勞動力價格上漲
政協委員:建議取消"簽訂無限期勞動合同"
政法大學教授：勞動合同法或致個體戶消亡
七成企業希望重新調整《勞動合同法》
珠三角企業倒閉潮 1/3工廠或出局
到底是會推動進步還是令經濟倒退？從頒布之前起，圍繞這部以保護弱勢權益為特色的法律，各種爭論沒有停息。來自經濟學界及企業界的批評與立法部門的肯定之聲，針鋒相對、涇渭分明。而現在，爭議的聲音又進入“兩會”。
姜恩柱：部分企業對無固定期限合同存誤讀
期待廉價勞動力一去不復返
《勞動合同法》會導致就業形勢惡化？
《勞動合同法》推高企業運行成本？
一部法律是否完備、需不需要修正當然可以討論，問題是，為什麼只見張茵疾呼而不見勞工出面？不管網民怎麼憤怒，他們走不上前臺；不論勞工對資方說辭如何看待，但無出面駁斥的途徑。總的形勢仍是失衡的。資方不缺乏利益代言人，並利用重要的政治場合鼓與呼，協力對法律施加壓力。本應同臺發出聲音、與之對弈的勞工階層卻隱沒了，成了沉默的絕大多數。
曹林：有工人委員反駁首富委員張茵嗎？
侯文學：不能讓勞動合同法被富豪圍剿
