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《勞動合同法》推行之艱

   人民日報:四問勞動力價格上漲
        “2000元月薪招不來送水工”、“過一個年,外來工起薪大漲13%”——春節後廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業經營者感嘆,廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在,更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。[詳細]
政協委員張茵建議取消"無限期勞動合同"
   政協委員:建議取消"簽訂無限期勞動合同"    政法大學教授:勞動合同法或致個體戶消亡
        昔日女首富、全國政協委員張茵稱,將向全國政協建議取消“簽訂無限期合同”,“大鍋飯勞動條例要不得”。“簽訂無限期合同不但對企業而言,非常難操作,而且對勞方也不是件好事。在市場經濟時代,這種大鍋飯的勞動條例是要不得的。”[詳細]
        城市中的個體戶、中小企業對“消化”城市勞動力方面有很大作用,但如果嚴格地按照新《勞動合同法》行事,就必須購買社保五大保險後才能夠用工。但隨之而來的巨大負擔可能會導致這類城市中必不可少的服務性行業走向消亡。[詳細]
   七成企業希望重新調整《勞動合同法》    珠三角企業倒閉潮 1/3工廠或出局
        《中國企業家》調查結果顯示,七成企業希望國家有關部門對《勞動合同法》的相關條文進行修改、調整,超過一半的企業對《勞動合同法》的某些條款有不同看法。大多數企業並未對新法做好相應措施,持觀望態度,等待實施細則的出臺。[詳細]
        短短半年時間,富甲全國的珠江三角洲,數千工廠卻已陸續倒閉——受困于高漲的成本和日趨嚴格的監管,勞動密集型企業的利潤空間遭到嚴重擠壓。新《勞動合同法》、外資企業稅負的加重、不斷走強人民幣匯率……多重因素逼迫這些工廠主不得不拋棄工廠,集體撤離。[詳細]

 

某中小企業家的勞動力賬本
        去年社保繳費基數最低為1551元,企業應承擔的參保費率為養老20%、醫療8%、失業2%、生育0.8%,工傷1%。
        一名擁有12名送氣工的罐裝氣配送店葉老闆,如果按照規定為所有員工購買社保,則其費用約為:
        1551元×(20+8+2+1+0.8)%=493元/月 493元/月×12(人)×12(個月)=70992元
        注:葉老闆所列舉的養老保險參保費用與已經實施的新參保辦法存在著少許的出入,由於統一參照全省在崗職工平均工資水準這一基數,養老保險繳費的最低費率實際上要略少一點。這一筆明細賬,簡單而直觀地反映了《勞動合同法》在小型用工單位中難於推行的根本癥結所在。[詳細]
新勞動法實施後勞動者須知
      (一)勞動合同適用範圍擴大,加強對勞動者的保護
      (二)企業提供工作服 不得向員工索要押金
      (三)試用期的期限和工資有説法
      (四)無固定期限勞動合同≠鐵飯碗
      (五)解決戶口+高額違約金模式雖已成往事,過渡期仍需謹慎而行
      (六)企業不繳社保員工可解除合同[詳細]
  兩會FLASH
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策劃:范筱
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專家激辯《勞動合同法》爭議焦點

    到底是會推動進步還是令經濟倒退?從頒布之前起,圍繞這部以保護弱勢權益為特色的法律,各種爭論沒有停息。來自經濟學界及企業界的批評與立法部門的肯定之聲,針鋒相對、涇渭分明。而現在,爭議的聲音又進入“兩會”。
   姜恩柱:部分企業對無固定期限合同存誤讀    期待廉價勞動力一去不復返
        勞動合同法關於無固定期限勞動合同的規定,主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題比較突出,勞動合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的,其目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,構建和諧穩定的勞動關係,增強勞動者對用人單位的認同感,提高勞動積極性,促進企業的長遠發展。 [詳細]
        勞動力價格特別是農民工工資的上漲是一種好現象。農民工工資上漲有利於農業的發展,是實現工業反哺農業,城市支援農村的有效途徑,是農民增收的最好渠道,是引領農業發展,給農村培養人才的措施之一。從我國宏觀經濟來分析,勞動力價格大幅上漲有利於扭轉我國貿易巨大順差的不平衡狀態。期待廉價勞動力早日一去不復返![詳細]
   《勞動合同法》會導致就業形勢惡化?    《勞動合同法》推高企業運作成本?
        《勞動合同法》的實施會導致就業形勢進一步惡化,這是一種沒有根據的臆斷。應該説,我們目前市場化的企業基本上是人事相符的,如果你要大批裁員,只能是放棄某些業務。市場上優勝劣汰,一些企業退出、破産等被淘汰這是正常現象。這個空缺將有更有競爭力的企業來補充。規範勞動合同關係只能使就業關係更加規範,決不會導致就業惡化。[詳細]        説實在的,這個法律對於企業勞動力成本直接提高的規定就一條:勞動合同終止的時候要補償,而且還是有限制的。一些企業有壓力,主要是在勞動法規的執行方面過去欠賬太多。很多企業往外撤不是現在的事,他們一直在盯著,只要對他不利,他就要走。中國不保護那些不規範的專門搞血汗工廠的企業。[詳細]

 

沉默的絕大多數在爭議中等待
   一部法律是否完備、需不需要修正當然可以討論,問題是,為什麼只見張茵疾呼而不見勞工出面?不管網民怎麼憤怒,他們走不上前臺;不論勞工對資方説辭如何看待,但無出面駁斥的途徑。總的形勢仍是失衡的。資方不缺乏利益代言人,並利用重要的政治場合鼓與呼,協力對法律施加壓力。本應同臺發出聲音、與之對弈的勞工階層卻隱沒了,成了沉默的絕大多數。
   曹林:有工人委員反駁首富委員張茵嗎?    侯文學:不能讓勞動合同法被富豪圍剿
        筆者並不擔心張茵的提案,而擔心另一個問題:在政協上能不能出現與張茵不同的聲音,會不會有委員與張茵就此提案進行辯論,有沒有一種力量抗衡企業界的利益訴求從而形成勢均力敵的博弈———更直接地説,《勞動合同法》修改是一個涉及到資方與勞方雙方利益的事,現在資方的委員發言了,能有勞方的政協委員站出來反駁,力挺有利於本群體利益的“無固定期限合同”嗎?[詳細]
        在“強資本、弱勞工”的格局下,勞資矛盾已經成為影響中國經濟和社會發展的主要問題之一。《勞動合同法》的出臺,目的就要解決這一問題。《勞動合同法》出臺後,一直受到個別經濟學家和富豪們的非難。問題是,富豪們沒有很好地對《勞動合同法》進行研讀,只為了自身利益,不考慮勞動者權益,就盲目把矛頭指向《勞動合同法》,這是不能不引起我們的警覺。[詳細]

 

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