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我國軍營迎來80後一代 已逐漸成為軍隊主力(圖)
中國網 china.com.cn  時間: 2007-07-30  發表評論>>

7月24日,北京軍區某部戰士們在進行武裝越野比賽。雷 聲 劉 威攝

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有這樣的例子:

參加植樹活動下起了雨,士兵不執行“冒雨植樹”的命令。是戰士無組織無紀律,還是領導指揮失當?

班務會上,戰士嫌班長嗦,當眾提醒他就寢時間到了。是戰士無視權威,還是班長沒有帶頭執行規章?

也有這樣的數字:

在中國赴黎巴嫩維和工兵營第一批和第二批官兵中,“80後”佔了70%以上,如果只統計士兵,這個比例將超過85%。

在今年7月的淮河抗洪中,參戰官兵99.8%的戰士、69.2%的連排職幹部生於上世紀80年代,有3800余名之多,佔總數的87.5%。

越來越多的“80後”走入軍營,這些充滿個性的新一代軍人,逐漸成為軍隊的主體力量。他們帶來生機,也帶來新的課題。“八一”建軍節前,我們走進瀋陽軍區某集團軍的座座軍營,感受“80後”軍人的內心世界。

保衛國家與學習鍛鍊

要讓戰士明白軍人價值怎樣體現

三年前入伍時,楊尚磊偷偷帶來了一張數額不菲的銀行卡。

父親是成功的商人,楊尚磊從小就生活在蜜罐裏。考慮到孩子的發展,父親把他送進了軍營。起初,部隊的生活讓小楊極不適應。在食堂吃飯,他簡單應付一下,飯後就到軍人服務社買零食吃。穿臟的襪子從來不洗,一扔了事。連隊幹部批評他,這個“大款”子弟挺不樂意:花我自己的錢,礙著誰了?

漸漸地,小楊發現,用過的牙膏皮、礦泉水瓶,都被連隊收集起來賣到廢品收購站,然後買些笤帚等工具回來。為了改變自己的形象,小楊為連隊買回一大堆笤帚,還要求自己出錢把連隊的電腦和桌子全都換成新的,卻被連隊幹部拒絕:這樣做,不對!軍營,訓練的是一種意識。這件事,讓小楊很受震動。

去年底,某旅一營統計新戰士入伍動機,結果出人意料:大部分戰士都寫上了“入伍來鍛鍊”或“學開車、修車技術”等,只有10%左右的戰士寫的是“保衛國家、報效祖國”。

但是,該營的教導員李德鵬卻説,儘管這些年輕戰士沒有滿嘴“口號”,但他們內心同樣有抱負,有激情。平時聊天時問到:如果戰爭爆發,你會如何選擇?他們中的絕大多數都會毫不猶豫地脫口而出:上前線。

與該營的調查相應的,是某“紅軍團”的一個問卷調查。這份調查顯示,不少戰士入伍時都沒有太明確的人生目標,有的甚至是因為在家“難管”而被父母“逼”著參軍的。

這項調查還顯示,新入伍的戰士,50%以上有過打工經歷,從事的工作也五花八門。可以説,在形成世界觀、價值觀的青春期,新戰士們的第一位老師是社會,不是軍營。

“社會多元化,軍營裏年輕人的觀念也多元化。同時,緊張的社會節奏、優勝劣汰的競爭環境,往往讓他們變得很理性,很現實,也更加獨立。”這個“紅軍團”的政委袁紅剛説,“個人的更好發展從來都是美好的、進步的願望,這與軍人的理想並不矛盾。我們決不能指責這些孩子們"自私"或者"胸無大志",而要慢慢讓他們明白,軍人的價值應該怎樣體現出來。”

集體榮譽與個人榮譽

獨生子女士兵同樣為連隊榮譽落淚

石旭,22歲,某高炮旅戰士。入伍前,他在安徽科技學院讀大三。新兵下連沒幾天,他就找到連隊幹部要求住單間,理由是他今年要參加英語四級考試,需要一個安靜的地方復習。

連隊組織專業訓練,他經常忘帶訓練器材,但從來不會忘帶上自己的專業書,訓練間隙看上幾眼。連隊幹部找他談心,他直言不諱:我來部隊,就是為了複學後考研,學校對我們有優惠條件。

然而,就是這個凡事“以我為主”的小石,入伍第二年當上了班長。他曾連續一週加班到淩晨,為連隊建成了局域網;參加全旅演習,創造出了單炮擊落拖靶的好成績。

其實原因很簡單,小石第一次參加學分考試時,正好趕上部隊外出演習。小石著急,部隊領導比他更急。旅政治部多次與學院協商,學校終於同意,特批為小石進行專場考試……改變,就從這件事開始了。

統計數據表明,目前,獨生子女兵已佔到了全營官兵總數的1/3。上海、南京、杭州等大城市2001年入伍的新兵中獨生子女佔到95%以上,其他中小城市和經濟發達的農村地區也佔到了70%。

“不服管”,執行任務“忘性大”,做事總是留下個不夠利落的“尾巴”,為自己得到的誇獎歡欣鼓舞卻對集體榮譽熟視無睹……在採訪中發現,這些“自我”的毛病,在“80後”獨生子女新兵中並不鮮見。

然而,讓某連指導員徐長浩難忘的,卻是“80後”戰士為集體榮譽落淚的一幕:去年秋天,兩個紅軍連隊進行軍事比武,5公里武裝越野、射擊……從天亮比到黃昏,他們連輸了——僅僅差0.01秒而已,全連的兵都蹲在地上哭了,不管我們怎麼勸都止不住。

“在追求個人榮譽的同時,他們並沒有忘記集體的榮譽。”徐長浩説。

當然,也聽到了很多優秀的名字,他們履行著軍人的責任,也承擔著家庭和社會的責任。

向南林,某部二級士官。入伍6年,從連隊到大軍區的各種榮譽他幾乎得了個遍,是公認的雷達“大拿”。團裏幾次上報給他提幹,都因種種原因而未能如願。但向南林一如既往,幾年下來,團裏幾乎所有的雷達骨幹都是他一手帶出來的。更可貴的是,來自農村的向南林不僅省吃儉用、用工資供養弟弟上大學,還主動資助了一個貧困失學兒童。

新兵馬彥超,入伍前曾是大慶一家傢具廠的經理。部隊組織學習科學發展觀,原來打算復員回去後開一家筷子廠的他有了新的思路。他致信父親,在家中40多畝承包地上種上了適闔家鄉氣候的優良樹種……

“綿羊兵”與“老虎兵”

大學生士兵發揮優勢顯“虎威”

王哲,25歲,畢業于大連理工大學,4年前來到連隊。

當時,全連只有一台電腦,還是運作起來“老牛拉破車”的那種。一次,一個戰士請他代買相機,王哲問:“你想買什麼牌子?”戰士回答説:“買個"數位"牌的吧。”

這件事對王哲觸動很大——作為“建設資訊化軍隊、打贏資訊化戰爭”的生力軍,連隊戰士的資訊化知識怎能如此貧乏?他主動利用業餘時間為全連戰士授課,自己的電腦則成了全連官兵的公用教具。

不到一年時間,這個新排長帶出了全旅響噹噹的標兵排,自己也被評為排長標兵,榮立三等功。如今,在他的帶動下,連隊建成了自己的局域網,90%以上的戰士能熟練製作多媒體課件。

國防生、定向生、大學生士兵……近年來,隨著部隊高素質人才建設步伐的加快,一大批“80後”大學生走進軍營。從他們走進軍營的那一刻起,各種爭論一直沒有停止過。

“大學生太沒有"虎威",再過若干年,部隊都讓他們帶成了"小綿羊"了!”有老軍人説。任職能力弱、不會管人、不會帶兵,成了大學生士兵的“瓶頸”。

29歲的某旅營教導員李德鵬是吉林大學的畢業生。他告訴記者,“80後”大學生步入部隊後需要學習的東西很多,特別是做人做事和帶兵的方法。

“但他們很快就改變了部隊的面貌!”李德鵬説,這幾年部隊裏懂電腦會網路的、吹拉彈唱的,人才應有盡有。過去連隊電腦有故障,要抬到市裏去修,現在不用出營門,問題就迎刃而解。

尊重人才、尊重知識在這個旅蔚然成風。據介紹,全旅有20多個具有研究生學歷的幹部,旅裏規定,符合條件全部調職調銜。去年夏天,有個幹部考上了博士,全旅官兵為他送行,旅首長為他獻花,並獎勵了他3000元。

“不懂資訊化、缺乏知識、缺少開拓創新精神就是現代軍人的最大短處。而這些,正是大學生士兵的優勢。”某炮兵旅政委陳樹閣説。

文章來源: 人民日報 責任編輯: 開心果
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