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中國高收入壟斷行業工資將受到更嚴格調控
中國網 | 時間: 2006-12-01  | 文章來源: 中新網

    中新網12月1日電 勞動和社會保障部、財政部日前聯合發出通知,要求加大對收入過高的行業企業工資分配的調節力度。官方人民日報報道指出,高收入壟斷行業的工資將受到更加嚴格的調控。

    報道説,近年來,行業間收入差距拉大的現象備受關注。根據國家統計局的數據顯示,按細行業分組,2004年工資最高的是金融業當中的證券業,50529元;最低的是農、林、牧、漁業當中的林業,6718元,兩者相差6.52倍。電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能更大。

    勞動和社會保障部、財政部這份《關於做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》要求加大對收入過高的行業企業工資分配的調節力度,其工資浮動比率由之前的0.75降至0.6,即企業效益增長1%,員工工資總額最多可以增加0.6%,以避免工資增長過快、使工資增長與企業效益增長保持合理的關係。

    報道稱,之前國家就已採取措施對電信、金融等壟斷行業企業實行工資總額和工資水準的雙重控制,即工資總額的確定要剔除非市場因素,工資水準超出社會平均工資水準兩倍要加強調控。有關專家分析,此次下調工資浮動率將在一定程度上抑制行業工資差距擴大的勢頭。不過,從以往經驗看,工資僅僅是收入的一部分,單純依靠工資的雙控機制還難以解決部分行業收入過高的問題。

    專家建議,在縮小收入差距、調節過高收入方面,應多管齊下,包括加大審計、開展工資大檢查、嚴格財務制度、上繳超額利潤等。 (記者白天亮)

    

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