7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點,就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。這一新政的實施是否真的能為“臨時工”打開公平之門?

同工同酬摁下“公平按鈕”

同工同酬摁下“公平按鈕”
同工同酬,在摁下“公平按鈕”,但它不等於分配格差的終結。
新勞動合同法7月實施 臨時工將與正式工同工同酬
據介紹,目前勞務派遣存在的問題主要包括:部分用工單位超範圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。

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新修訂的《勞動合同法》:同工同酬還臨時工尊嚴
新修訂的《勞動合同法》要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,雖然有些來得過晚,但就算是遲來的“同工同酬”,也同樣值得期待。這不僅僅是關係職工核心經濟利益的問題,更是關係社會公平正義的核心問題。

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沒有收入分配改革何來同工同酬?

沒有收入分配改革何來同工同酬?
沒有人質疑修法的善意初衷,但解決工酬對等問題,第1步還是繞不過大幕待啟的收入分配體制改革。
“同工同酬”,打開一扇窗,關上一道門?
同工同酬,似乎本就應該是一個常識,然而在中國他們之間的距離不僅僅是金錢,而是地位的差別。幹得多拿得少是常事,很多時候還會遭受正式員工的挑釁,生活讓他們不得不放下自尊。當法律為他們撐起一片天空時,我們需要高興,但是同樣需要冷靜。

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朱永華:且慢為“同工同酬”歡呼雀躍
實際上,在政府部門及國有企事業單位裏,現有諸多體制問題都沒有改變的情況下,僅僅依靠一項《勞動合同法》來解決臨時工與正式工的同工同酬問題是很不現實的,只有從根本上解決臨時工存在的不合理現象,同工同酬才可能“水到渠成”。

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實現同工同酬,重在權利救濟

“同工同酬”能否成為臨時工的逆襲?
幹的是同樣的活,拿的卻是不一樣的錢,出了事兒還時常成為墊背,"臨時工"這活,實在是相當悲催。
“同工同酬”法律説到更要執法做到
同工同酬,法律説到沒有用,關鍵要執法做到。收入分配改革要繼續深入,同工同酬必然是題中應有之義。但是,無論是機關事業單位對編制的依賴,還是各類企業對降低用工成本的追求,都決定了同工同酬不可能輕易實現,必將任重而道遠。

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“同工同酬”新規要避免成為紙上權利
在為新《勞動合同法》的進步而感到歡欣鼓舞的同時,也應該看到,很多用人單位之所以喜歡使用勞務派遣工,一個最為主要的目的,就是降低用工成本。一些用人單位,可能就會採取“上有著下有對策”的辦法,最終讓新《勞動合同法》成了一紙空文。

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結束語

徒法不足以自行,法律落地,還須跟無縫踐行對接。正如不少人揣測的,新規落實會面臨多重困難:有些單位編制資源有限,而用工量較大;整體勞動成本上升,也會成其鑽空子的誘因;更何況,“人不夠,臨時工來湊”的慣性未消……但呵護臨時工權益,增強分配公平,理應突破這些掣肘。同工同酬,在摁下“公平按鈕”,但它不等於分配格差的終結。只有當它成分配製度改革的預熱,才能促使用工環境改善,漸次抹消“權利極差”。◆策劃:唐佳蕾

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