據國務院批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務,人社部正制定公務員薪酬體系改革方案,方案何時出臺尚無明確時間表。此次公務員薪酬改革方案,重心將提高基層公務員待遇,最主要的兩個任務,一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。

公務員薪酬改革,副處長工資或超處長

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作為收入分配改革的關鍵一步,眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。
新一輪公務員薪酬改革將提高基層公務員待遇
作為收入分配改革的關鍵一步,眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。此次薪酬改革方案,重心將在於提高基層公務員待遇,最主要的兩個任務,一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。

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公務員津貼改革應跳出“內部人”控制窠臼
公務員薪酬改革不能只有“增資”而無“減資”,同時要做到公開透明,跳出“內部人”控制改革的窠臼,惟有如此,才能讓公務員和社會同時受益。

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為公務員薪酬改革拍手叫好

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此次公務員薪酬改革,重在調動公務員工作積極性,避免貪戀,使廉政工作更清晰透明。
公務員薪酬改革減少公務員貪戀灰色收入的態度
規範公務員薪酬,不僅僅可以使得我們的幹部更加的信心滿滿,能夠更加的激情四溢,也能夠激發他們的工作熱情,更能夠使得我們的公務員減少貪戀灰色收入的態度,這是一舉多得,也讓我們更加的陽光和積極。

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希望薪酬改革能提高基層公務員工作積極性
人社部真正公務員薪酬改革新方案,其重心在於提高基層公務員待遇,這給基層公務員帶來了新的希望。總之,希望公務員薪酬改革新方案能早日出臺實施,並希望能調動基層公務員工作的積極性。

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公務員薪酬改革,為提升行政效率

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公眾希望此次公務員薪酬體系改革能為更廣層面的收入分配改革,打下堅實基礎。
公務員薪酬改革應接受納稅人的監督
公務員收入的規範與調整,應接受納稅人的意見與監督。越能接受公眾監督的工資改革,越能被社會和公眾接受。唯有接受公眾監督,才能在政府與公眾之間取得相互支援與理解,才能培養理性的社會心態,不至於一聽見公務員漲工資就“民怨四起”。

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公務員薪酬改革應兼顧“公平”與“效率”
公務員薪酬改革,不能只著眼于一些技術上的修修補補,而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。這樣的改革,也才符合社會大眾的期望,使公務員薪酬改革在整個收入分配體制改革中真正起到示範作用。

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結束語

公務員薪酬改革,不能只著眼于一些技術上的修修補補,而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。公務員作為社會的管理者和服務者,其整體績效表現為社會秩序、經濟發展狀況的優劣,因此,公務員薪酬水準應該與其掛鉤,這是許多國家的慣例。因此,公務員薪酬改革不能只有“增資”而無“減資”,同時要做到公開透明,跳出“內部人”控制改革的窠臼,惟有如此,才能讓公務員和社會同時受益。 策劃:張艷玲

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