新華網上海７月１１日電（記者羅爭光）近年來，上海市市級機關堅持創新理念、豐富載體、完善機制，逐漸走出一條“創新學習理念、實踐探索總結、反思提升發展”的學習型黨組織建設之路，並形成長效機制。
中共上海市市級機關工作委員會副書記徐善良介紹説，建設學習型黨組織，“需要先從理念上明白創建的方向和目的，然後才能根據各部門的實際找到合適的途徑和模式”。多年來，上海市級機關堅持“工作學習化、學習工作化”理念，把重點放在建設學習型黨支部和學習型黨員身上，注重知識管理，培養各行業本領域內的行家裏手，提升黨的執政能力。
在實踐中，上海市市級機關摸索出一種學習型黨組織建設的有效模式：首先搭建學習交流的平臺，如舉辦學習論壇、處長論壇、創意論壇、青年幹部論壇等，為機關幹部員工參與學習交流創造渠道。在此基礎上，逐漸打造一批學習型的團隊，包括以課題為導向、解決實際問題為目的的“研究型團隊”，以青年讀書小組、青年學習小組專家顧問團等形式培養青年幹部的“社團型團隊”，以及集中興趣相同的幹部開展讀書、薦書活動，圍繞工作、學習、生活中的共同問題進行學習探討的“興趣性團隊”。
與此同時，各單位充分利用資訊技術和資源建立網上學習平臺，組織幹部靈活開展“線上學習”，上海市市級機關工作委員會還于２００８年編輯出版《團隊學習指南》作為成果展示平臺，推薦９１個單位的創建學習型機關優秀工作項目，起到引導效應。
“我們從２００７年開始廣泛調研，２００８年制定了《上海市學習型機關創建評估指標體系》，２００９年又在深化工作思路的基礎上提出了學習型黨支部創建導向指標，並在網上開展學習型黨組織、學習型黨員事跡展評活動，培養學習型黨組織創建的示範點。”徐善良説。
徐善良認為，上海市市級機關多年來通過實踐和總結摸索出的這一模式，既在各機關單位內營造了良好的學習型黨組織創建氛圍，又為上海發展解決了不少行政業務難題；既培養了一批政治思想堅定、業務素質過硬的幹部人才，如上海海關成立的“勞模工作室”，起到了示範引領作用，還形成了一套學習型黨組織創建的科學化、規範化、程式化機制，包括領導責任機制，機關、支部（處室）、黨員三級聯動機制，評估考核機制，激勵導向機制。
“這些機制使得上海市各市級機關單位形成了領導親自抓、各級黨支部和黨員積極性充分發揮的良好創建局面。三年來，共有３６０多家機關獲得上海市學習型機關創建工作先進單位稱號，同時各單位還把學習情況與幹部培養使用掛鉤，形成了培訓、考核、任用三位一體的教育培訓激勵機制，涌現了一大批具有真才實學的學習型黨員幹部。”徐善良説，“這些都將作為我們創建學習型黨組織的長效機制，堅持並繼續補充完善。”