江西安遠縣通過建立工作預警機制，強化對基層黨組織活動場所規範化建設、黨費收繳管理使用、重點領域發展黨員、組工資訊調研、農村黨員幹部現代遠端教育學用等五項黨建基礎工作的日常督查考核，進一步夯實了黨建工作基礎。
科學設置考核標準，做到組織責任與個人責任相結合。通過徵求基層黨員群眾意見建議、部機關各科室集中研討、部務會議審定等環節，確定五項黨建基礎工作的階段性和年度目標任務，並將目標任務量化細化為若干子項，科學制定考核評分標準，逐項劃定預警“紅線”，實現了黨建基礎工作由軟指標向硬任務的轉變。對觸及“紅線”的行為根據實際情況分清責任主體進行實名預警通報，切實強化了基層黨組織和黨務工作者的責任意識和效率意識，有效克服了過去基層黨建基礎工作重佈置輕落實的不良傾向。
實行動態考核辦法，做到年終考評與平時考核相結合。在五項黨建基礎工作日常督促考核方式上，採取“每季一預警一通報、半年一排名一誡勉、年終一總評一表彰”的方法，著力建立健全重在平時、貴在經常的責任落實機制，做到年終考評與平時考核相結合，實現了突擊檢查向平時動態考核的有機轉變。同時，嚴格按照客觀、公開、公平、公正的原則做好預警考核工作，通過下發文件、黨建網站公示、發送即時QQ群消息、發送手機短信等方式及時公佈預警考核結果，確保考核工作“陽光”、“透明”。
有效運用考核結果，做到考核結果與獎優罰劣相結合。堅持把五項黨建基礎工作落實與評優評先直接掛鉤，作為“先進基層黨組織”、“優秀黨務幹部”、“優秀組織委員”評選的重要依據。對落實五項黨建基礎工作措施得力，成效明顯的，在黨建工作評先評優中優先考慮；對同一工作年內被預警通報批評達2次以上的，除取消黨建工作一切評優評先資格外，並對黨（工）委相關責任人進行誡勉談話；對不認真履行職責、工作敷衍塞責，造成不良影響和嚴重後果的，嚴肅追究相關黨組織負責人的責任。（謝頡）