昨天下午，在河南代表團全體會議上，全國人大代表、鄭煤集團董事長李崇在發言中建議加快推進國有企業和國有企業領導人去行政化。
他建議從國有企業和國有企業的領導人員去行政化入手，使國有企業真正成為市場主體。
首先，建議組織在正式任命或聘任國有企業領導之前，就跟他談清楚，企業和你本人是沒有級別的。“如果當事人不願意放棄原有級別，或者認為自己就是某某級別的領導幹部，那麼可以不予任命或者聘任。”他説。
其次，為了能讓全社會都達成共識，建議在加大這方面宣傳力度的同時，打開體制外企業家到體制內任職的通道。目前，體制內人員辭職後到體制外任職通道是通的，但體制外到體制內，卻不太順暢。
他建議，對體制外的優秀人才、優秀企業家，經過嚴格考核，可以到體制內任職，從而在社會上形成一種共識：企業本無級別，只要做得好，不管你有沒有級別，是什麼級別，都可以到體制內有級別。
“這有助於打破企業級別，讓‘姚明現象’競相出現。”他説，這樣有助於吸引和留住企業優秀人才，也符合實施十三五規劃、重視人才工作的要求。