“今年會不會給機關事業單位漲工資？我一拿到政府工作報告就開始找這方面的內容。”6日上午，在全國政協十二屆四次會議小組會議上，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲説。
2015年1月，國務院辦公廳轉發人社部、財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案，提出建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度，近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
上次工資調整是從2014年10月開始的，今年兩年期滿，機關事業單位工資是否會按期做調整？
何憲在政府工作報告和《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》中找到了答案：“財政收入增長雖放緩，但該給群眾辦的實事一件也不能少。”“2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。”
“從兩個報告可以看出，黨中央、國務院對此事已經有考慮和安排了。”何憲説，“如果機關事業工作人員基本工資今年能按期增長，那麼定期調整機關工作人員基本工資標準制度就正式建立起來了，這將是一個很大的進步，這是我高度關注今年漲工資的關鍵所在。”
據了解，基本工資正常調整制度正式建立後，將有約5000萬人直接受益，包括公務員700萬人、各類事業單位3100萬人、離退休人員1200萬人。
何憲説，科學的工資增長機制建立起來後，基本工資與津貼補貼倒挂的現象將逐步改變。讓5000萬機關事業單位工作人員的收入增長跟上社會經濟發展的步伐和物價上漲幅度，是“共用發展”的應有之義。 (本報北京3月7日電 本報記者 周洪雙)