今年將出臺延遲退休方案並向社會廣泛徵求意見
日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，今年將拿出延遲退休方案，並向社會廣泛徵求意見。“喊”了多年，延遲退休真的要來了。這一涉及億萬勞動者的話題，也成為兩會代表委員和專家學者聚焦的熱點。
延遲退休從方案到落地需要經過哪些程式？實施會帶來哪些影響？代表委員和社會各界還有哪些期待？
一問：政策落地還需經過哪些程式
中央關於制定“十三五”規劃的建議明確，出臺漸進式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案，到最終全面實施，中間還需要經過哪些程式？
一些業內人士和代表委員表示，至少還要經過廣泛徵求意見、按程式報批、各地出臺細則三道程式。
有多年基層人力資源和社保工作經驗的全國人大代表項曉雲説，延遲退休政策涉及面廣，各方觀點、意見尚不統一，因此政策方案制定後，必須要經過向社會廣泛徵求意見進行完善修改，才能凝聚社會共識，確保政策出臺後能夠快速落地。
“新華視點”記者採訪了解到，當前男幹部、工人60歲，女幹部55歲、女工人50歲的退休年齡，是根據國務院1978年制定的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》確定的，當時經全國人大常委會批准。此外，中組部和人社部去年出臺政策，明確正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60歲退休，如本人申請可在55歲時自願退休。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法、社會保險法等法律對退休年齡並未有其他詳細規定，因此，延遲退休政策可能不涉及法律修改，“不過，方案完成修改後，肯定還需經過相應程式報經批准，才能最終出臺。”
還有專家指出，參考養老“並軌”政策實施過程，延遲退休政策出臺後，各地還將結合實際情況，在國家政策基礎上出臺具體實施細則，便於基層執行落實。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這項政策可能有若干年緩衝期。2016年開始徵求意見，如果2017年正式出臺，可能要在2022年左右開始實施。
二問：是否會擠佔就業崗位
目前，全國每年畢業700多萬名大學生，去産能也涉及百萬人安置問題。有人擔憂，延遲退休與去産能可能對就業産生多向擠壓，導致就業崗位大量減少。
清華大學教授楊燕綏表示，延遲退休和減少就業崗位不是簡單線性替代關係。目前，我國經濟結構、就業結構、企業結構都處在轉型過程中，延遲退休帶來的就業壓力能夠通過結構性轉移就業緩解。例如，在與老人、兒童相關的服務業領域仍有上千萬崗位的缺口。
人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、區別對待、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業衝擊有限，不必過分擔心。
金維剛表示，延遲退休實施後可能會對靈活就業人員、企業效益不好的員工和長期下崗失業人員等群體産生一定影響。全國政協委員樸惠善等一些代表委員提出，在機關事業單位，若不相應增加編制和職數，年輕人在晉陞等方面可能受到直接影響，需要研究解決辦法。
三問：社保費率會降嗎
有觀點認為，延遲退休意味著企業和個人的社保支出總量將繼續增加，不利於企業減負和釋放生産力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
四問：能解決社保基金問題嗎
有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應對養老金收不抵支的缺口。2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年為19個。日前，人社部表示，去年收不抵支省份為7個，數量有所減少，且都有累計結余。而全國養老保險基金2015年總收入2.7萬億元，支出2.3萬億元。
褚福靈表示，延遲退休後職工繳費年限延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好，養老金水準也會相應提高。
此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
五問：能否實行“彈性選擇”
一些工會界政協委員表示，延遲退休針對不同行業、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設置彈性空間。國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭説，要在區別對待、分步實施的情況下，提前公示，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。
樸惠善建議：“在延遲退休的同時，應相應增加崗位配置等指標，讓年輕人看到希望，讓‘老人’更安心地工作。”據新華社