目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
著作權糾紛指南
司法鑒定指南
公證指南
醫療糾紛處理指南
消費維權指南
工傷賠償指南
國家賠償指南
仲裁指南
1、企業讓員工先辭職後簽新合同,工齡要重新算嗎?
2、用人單位不與勞動者簽訂合同有懲罰措施嗎?
3、工會在勞動合同的履行過程中起什麼作用?
4、勞動合同制度實施的監督管理權屬於哪個部門?
5、用人單位能多次“試用”同一勞動者嗎?
6、單位非法用工,勞動者能獲得經濟補償嗎?
7、《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定?
8、事實勞動關係提前通知就可以終止嗎?
9、單位的規章制度職工必須無條件服從嗎?
10、勞動者出現哪些情況,用人單位可以解除勞動合同?
11、用人單位有哪些情況時,勞動者可以解除勞動合同?
12、簽訂了無固定期限勞動合同就不能解除了嗎?
13、《勞動合同法》適用事業單位嗎?
14、試用期解除勞動合同有哪些限制?
15、如何解除和變更無固定期限勞動合同?
16、企業將業務發包,對承包方造成勞動者損害要擔責嗎?
17、勞動合同必備條款都有哪些?
18、連續訂立二次固定期限勞動合同的次數如何計算呢?
19、發生工傷時合同到期,企業能終止合同嗎?
20、什麼叫用人單位?
21、勞動合同文本由誰執有?
22、訂立勞動合同應遵循什麼原則?
23、勞動合同法對試用期期限有哪些規定?
24、勞動合同法對試用期勞動者工資有什麼規定?
25、勞動合同生效需具體哪些條件?
26、哪些情形下,勞動者提出時應簽訂無固定期限勞動合同?
27、什麼是無固定期限勞動合同?
28、什麼是固定期限勞動合同?
29、“同工同酬”的含義是什麼?
30、勞動合同對勞動報酬約定不明時如何計算?
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