全國總工會新聞

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勞動關係協調

·力求勞資雙贏是中國工會的特色	·北京投2.8億解決教師和公務員工資水準差距
·滬長征工業園區勞動爭議調處"無縫對接"	·浙江全面推進職工工資集體協商工作
·牡丹江熱電公司推出“自由選擇休假方式”	·湖北2012年8成以上企業勞動關係和諧
·遼寧14個市工資集體協商納入政府目標考核	·廣州:實行工資集體協商有利於企業利潤增長
·山東唐口煤業公司建立職工監督制度	·工資集體協商成威海開發區惠民工程
·北海誕生首份漁業行業集體合同	·實現工資同步增長提升裝備企業競爭力
·安徽：3年內使60%以上非公企業建職代會制	·上海楊浦區總開設職工“網上談心室”
·14年同工不同酬 75名集體工起訴大唐電廠	·中組部國資委公開招聘16名央企高管
·央企高管年薪與職工相差幾百萬國資委擬干預	·廣東規定惡意規避簽無期限合同將視為無效
·唐山市貝鋼公司工資集體協商紀實	·南京：事業單位全面展開工資集體協商
·河北工會工資集體協商指導員指導工資談判	·近八成紡織企業與所有員工簽訂了勞動合同
·職工董事職工監事制度建設促進現代企業發展	·武漢新洲區域性行業性集體合同實現全覆蓋
·工資掛鉤CPI之爭工資上漲不會加劇通脹壓力	·北京IT應屆生碩士比本科平均起薪高1550元
·漲工資呼聲愈熱專家:不宜直接硬性掛鉤CPI	·上海要求全市企業今年至少給職工漲5％工資
·哈爾濱200余戶國企職工薪酬同比季增18%	·工資集體協商成江蘇改善民生之舉
·霍州煤電集團建立勞動關係協調聯席會議制	·遼陽推進企業工資集體協商 982戶企業建制
·深圳工資增幅下降委員呼籲實施倍增計劃	·剛性支援紮實推進工資集體協商工作述評2
·全國工會工資集體協商工作經驗交流會閉幕	·浙江溫嶺行業工資集體協商記事
·全國總工會：全面實施工資集體協商要約行動	·全總推進工資協商制度建立積極行使職工要約權
·公平呼喚——紮實推進工資集體協商工作述評	·四川峨電能源公司100%簽勞動合同覆蓋1100職工
·發揮工會勞動爭議調解作用健全仲裁製度	·遼寧建立勞動關係“三方五部門”協商機制
·煙臺工會成立法律援助服務中心解答政策	·晉江成立勞動爭議法庭提供工資賠償調處
·遏制超時加班保障職工完善工時運轉制度	·委員為企業職工增資“支招”——自主分配
·河北工資集體協商月活動健全工資增長機制	·全國廠務公開協調小組第1次會議在京召開
·廠務公開民主管理漸入法制化軌道 18省立法	·海南完善非公企業"黨建帶工建"長效機制
·民主管理推進非公有制企業構建利益共同體	·四川瀘州提出建立完善職工工資增長機制
·人大代表建議最低工資標準一年一調小步快跑	·四川:職工直接參與國企老總績效廉潔考核
·寧夏:下月起不與勞動者簽合同須付雙倍工資	·鄭州推行"首席員工"制度提高職工技術素質
·安徽合肥一些企業花招百齣規避勞動合同法	·山東濟南章丘市總推行職工訴求代理工作制
·加強民主管理改造法人治理結構建和諧企業	·企業民主管理是法律賦予職工的權利
·2010年廣東60%已建工會企業集體協商發薪	·調查顯示經營者也關注勞動報酬和工資協商
·河北建築領域工人工資漲幅創10年新高	·克服"一拖二推三無"滬推行工會組建聽證制
·上海市總確定08年為“職代會制度建設年”	·福州：民主管理助力非公企業發展實現雙贏
·推進集團職代會，探索央企民主管理新形式	·提升國企改制“透明度” 廠務公開使命在肩
·遼寧錦州近千企業實行職工工資集體協商	·武漢：勞動關係和諧成為評先評模前提
·杭州要把工資增長作為國企經營者考核內容	·家樂福與4萬職工重簽勞動合同被指規避新法
·北京發佈集體合同範本明確工資增長機制	·維護職工人力資本的權益完善民主管理制度
·企業社會責任建設提升紡織企業員工返工率	·《湖北省企業民主管理條例》凸顯8大亮點
·娃哈哈集團工會山東起訴達能要求其撤訴	·廣州:工會與企業有望直接“談判”工資
·上海普陀區"點圈鏈"模式推進和諧企業創建	·武漢7名“洋老闆”獲得了“五一勞動獎章”

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