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《勞動合同法》實施兩月仍有企業不簽勞動合同
中國網 china.com.cn  時間: 2008-03-24  發表評論>>

本報訊《勞動合同法》正式實施已經兩個多月了,還是有人置若罔聞。近日,杭州帝衣經濟資訊諮詢有限公司收到了杭州市拱墅區勞動保障監察大隊的《行政處罰決定書》:責令雙倍支付員工顧先生的工資一共1450元。這是杭州勞動保障部門開出《勞動合同法》實施後的首張罰單。罰款的金額雖然不大,但對用人單位來説很有教育意義。

日前,杭州拱墅區勞動保障監察大隊下屬的拱宸橋街道勞動保障監察中隊接到了投訴,一位顧先生自稱杭州帝衣經濟資訊諮詢有限公司的員工,因為單位沒有給他簽訂勞動合同,他要求單位依照《勞動合同法》有關規定支付其雙倍工資。這是《勞動合同法》實施後,拱墅區勞動保障部門第一次遇到要求雙倍工資支付案件,執法部門立即到現場調查取證。

據調查,顧先生是2006年2月開始在帝衣公司工作的,可直到上個月,都沒簽過勞動合同。帝衣公司目前共有12名員工,其餘的人上個月中旬都和公司補簽了勞動合同。2月20日,顧先生以公司不給他簽訂勞動合同為理由,提出辭職,並要求單位按新法規定支付其兩倍工資。

核實情況後,執法人員根據《勞動合同法》有關規定,責令帝衣公司支付顧先生兩倍工資。事後,執法人員説,根據省政府的要求,用人單位如還沒與勞動者簽勞動合同,可以在1月底前補簽。因此,對帝衣公司的處罰從2月份起算,顧先生的一個月工資是1450元,2月份除去假期,他總共工作了半個月,因此是1450元。

拱墅區勞動保障監察大隊的相關負責人表示,對不依法簽訂勞動合同的單位,他們將根據《勞動合同法》給予相應的處罰。《勞動合同法》規定,用人單位如果自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面合同,應向勞動者每月支付兩倍工資;如果超過一年不簽訂書面合同的,視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(王一文)

文章來源: 工人日報 責任編輯: 瑪莉
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