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職工代表對勞動權益的諸多期待 完善勞動保障
中國網 china.com.cn  時間: 2008-03-10  發表評論>>

本報訊(記者賀少成)在正在召開的全國兩會上,關於勞動者權益的話題,是來自一線職工代表的關注焦點之一。

全國人大代表、浙江省寧波維科精華家紡有限公司製品分廠二車間品質員楊曉霞提出,應進一步完善勞動保障法律法規。她説,要規範企業分配製度,推動建立企業職工工資分配的決定機制、增長機制和支付保障機制,應有完善的勞動保障法律法規來保證。楊曉霞建議,應加快工資立法,明確規定在資本參與企業新增利潤分紅時,勞動力要素也應參與分配,體現注重公平;在企業微利情況下,應明確職工工資的保值措施。研究制訂《企業工資集體協商條例(辦法)》,增強強制性規定,以進一步推動用人單位建立和完善工資集體協商制度,通過平等協商來確定本單位工資水準、工資制度、工資標準和工資支付辦法。落實職工在工資分配上的話語權,建立企業工資分配的共決機制。

楊曉霞代表還認為,應建立勞動定額管理制度。她説,建立科學的勞動定額管理制度,有利於合理確定職工勞動報酬,尤其是計件工資的計算標準。因此建議勞動保障部門牽頭,會同有關部門,成立勞動定額管理委員會,負責勞動定額有關規章制度、相關標準制定和組織實施工作,促進企業計件工資的合理化、穩定化。

全國人大代表、大連重工·起重集團有限公司機電安裝工程公司高級工人技師王亮認為,現有的勞動法律法規提高了勞動者的地位,但有些細節處不具備可操作性。他以工資集體協商舉例説,企業在用人上依然佔有絕對的主動權,勞動者與企業主協商的餘地很小。他認為,法律應該賦予勞動者更多的話語權和主動權。

另外,作為基層職工的全國人大代表們也很關注勞動者休息、休假的問題。今年,《職工帶薪年休假條例》開始實施。廣大職工群眾都期盼著帶薪休假能夠落到實處。但也有一些人擔心,用人單位規避法律,讓帶薪休假成為“紙上”的權利。對此,代表們建議,希望政府有關部門能儘快明確帶“薪”標準,同時,也建議勞動行政部門加大執行力度,保障勞動者的帶薪休假能夠落到實處。

文章來源: 工人日報 責任編輯: 瑪莉
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