中國電信上海公司黨委副書記、工會主席陳鴻生在日前召開的基層工會主席例會上，強調學習貫徹黨的十七大精神要做到“三要”：一要認真學習貫徹十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，把廣大員工和工會幹部的思想和行動進一步統一到十七大精神上來；二要積極關愛員工，加大維護員工合法權益的力度。圍繞“三最”問題，依法履行維護員工合法權益的基本職責，切實幫助員工解決實際問題，特別是在企業改革中涉及到員工福利利益變化的，要做好深入細緻的思想工作，確保員工隊伍穩定、年度任務完成；三要回頭看，檢查年初制訂的工會工作計劃完成情況，切實兌現對員工的承諾，同時集思廣益，籌劃好明年工會工作。

陳鴻生指出，黨的十七大報告描繪了中國特色社會主義民主政治的宏偉藍圖，對發展基層民主作了清晰的闡述。電信工會要遵循“鞏固、深化、提高、發展”的方針，大力加強廠務公開民主管理工作的三個力度：一是滲透力度。中國電信上海公司在推進廠務公開民主管理中建立了領導幹部向職代會述職、領導幹部收入向職代會彙報制度，構築了職工代表列席公司總經理辦公會和司務會議的平臺，開展了職工代表和公司領導雙月溝通等活動。要通過層層推進，不斷優化多級民主管理體系，形成上下聯動、參與廣泛、成效明顯的局面。二是輻射力度。目前中國電信正面臨著從傳統的運營商向綜合資訊服務提供商的戰略轉型，轉型期矛盾多元化決定了民主管理、廠務公開必須增強輻射力度，工會組織要抓好“公平之要”，暢通“訴求之道”，對涉及員工利益的事項出臺，事前工會要做到源頭參與，事中要組織代表認真審議，事後要跟蹤督促，有效落實，切實保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。三是創新力度。一要建立、健全民主管理廠務公開評估體系，從“有沒有”向“好不好”深化；二要完善制度，好形式、好方法要用制度的形式固化下來；三要建立員工思想動態立體反應渠道，通過網路、小靈通短信等平臺多方位了解員工中的熱點問題。