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如今，中醫科研熱不斷升溫，越來越多的醫務工作者加入到科研的大軍。如何平衡科研與臨床工作，提高中醫科研水準，避免低水準的重復研究，成為擺在眾多中醫工作者面前的一道難題。筆者認為，可以從以下幾個方面著手：

1.帶著科研問題出門診。首先要有良好的科研意識，提前做好科研設計，帶著科研問題出門診，將每一個前來就診的患者都當成是自己科研觀察的對象，並留下詳細的病歷記錄和相關數據。

2.依靠團隊分工協作。科研需要長期的臨床觀察和數據積累。事實證明，緊靠一個人單打獨鬥做科研的時代已經一去不復返了。一個良好的科研設計需要團隊成員的分工協作，如科研思路設計、數據收集、實驗觀察、病歷跟蹤及回訪等浩大而龐雜的工作，絕非靠一個人就能完成的。

3.加強中醫方法學創新研究，提升科研層次。改進和提高科研研究思路和方法至關重要。中醫講究整體觀念、辨證施治，更關注環境、飲食、生活習慣、情緒等諸因素對人體的影響，若單純套用西醫科研方法很可能導致研究成果只見樹木、不見森林，因此，中醫科研應當加強科研方法學的創新。

目前，中醫科研多注重因果關係的研究，缺乏對關聯性研究的認知手段、處理方法及評價標準。因此，加強探索中醫症狀標準化研究和關聯性研究，建立中醫方法論大數據、規範症候的現實評價，是提升中醫科研層次的有效方法。

4.優化科研過程，促進科研成果推廣。科研是對臨床的總結和昇華，科研思路來源於臨床，科研結果需經過臨床的反覆檢驗，並最終服務於臨床，即完成建立認知模式-優化-再優化的過程，最終實現科研成果的可重復性推廣。

5.建立有效的科研激勵機制。當前對人事管理缺乏有效的考核機制和很好的評價方法，導致過分強調科研在職稱晉陞、人事管理中的分量，出現了人人做科研的局面。其實，科研並不是人人都適合做，做科研需要有思路，感興趣的人來做才有堅持做下去的動力。

此外，還需要儘快建立健全科研人員激勵和扶持機制， 保障科研人員的合法權益，讓科研工作者卸下“包袱”，輕鬆上陣。

（余海濱 河南中醫學院第一附屬醫院 郭迎樹整理）

責任編輯: 劉璟