連日來，多部門密集公佈2017年度國家公務員招錄的面試公告，眾多招錄單位的國考面試將在本月扎堆舉行。作為國考競爭的最後衝刺，國考面試怎麼“考”？如何保障公平公正？筆試入圍後放棄面試該怎麼處理？
資料圖：2016年11月27日，山西太原一公務員考點，考生排隊準備進入考場。武俊傑 攝
國考“最熱”崗位出面試名單
——“萬里挑一”變“五人選一”
2月6日，曾出現2017年度國考“最熱”崗位的民盟中央公佈了面試人員名單。
在本次國考招錄中，民盟中央辦公廳“接待處主任科員及以下”一職的最終競爭熱度超過“萬里挑一”，刷新國考歷史記錄。在民盟中央公佈的面試名單中，這一職位面試分數線高達137.5分，最終有5人入圍面試。
本次國考，共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位計劃招錄2.7萬餘人，公共科目筆試在去年11月27日舉行。本次國考共有148.63萬人通過招錄機關報名資格審查，實際參考人數為98.4萬人。
今年1月10日，國考公共科目筆試成績公佈，國家公務員局也公佈了筆試分數線和首批進入面試的7.9萬多名考生的名單。從1月中旬開始，參與本次國考招錄的單位陸續發佈了面試公告。
面試舉行較早的是外交部和中國人民外交學會，今年1月15日至20日，外交部今年的國考專業科目考試和面試已經舉行，中國人民外交學會則在1月15日至17日舉行了專業科目考試和面試。
記者觀察，絕大多數招錄單位的面試時間定在本月中下旬扎堆舉行，尤其是2月23日至27日，招錄單位在這一時段的面試安排最為集中。
2016年11月27日，福州一公務員招考筆試考點，考生在尋找考場。張斌 攝
國考面試怎麼“考”？
——一般採取無領導小組討論等形式 考官7至9人
從百萬考生中脫穎而出的數萬名考生，如何在面試環節展開第二輪比拼？
據了解，國考的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現場獲知題目現場答題。
“國考的面試環節主要考察準公務員們的自我認識、計劃組織、溝通協調、綜合分析、事件處理等方面的能力。”華圖教育公考輔導專家袁東表示，相對於筆試，影響國考面試的因素會更多，甚至考生的著裝、儀錶、儀態等小細節都有些微影響。
袁東介紹，為了保證公平公正，國考面試考官一般是由7至9人組成，最少不少於5人，考官一般來自用人單位組織人事部門、具體的用人司局、紀檢部門等。
“面試不能靠書本知識的死記硬背，考生首先要明確國考面試的考察重點和測評標準，然後反覆加強訓練，克服緊張心理，提高思辨表達能力，敢説能説，儘量多找自己的朋友同學給自己作點評，糾錯糾偏。”袁東説，面試終究是在考察考生平時的知識積累、實踐程度以及綜合管理能力。