最低工資
調整最低工資省份減少 北京小時最低工資居首
經濟下行，企業的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調整出現了分歧。
新京報記者梳理已公開的政策發現，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確，為企業減負，凍結最低工資標準。
從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元。調整後，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。
2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元；遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元；海南省一類地區月最低工資標準自2016年5月1日起調整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。
從調整省份數量看， 2015年達到24個，2014年有19個。今年，只有9個。
根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。但黑龍江、吉林兩省已經超過3年未上調最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經濟發展水準相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發佈的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。
有專家表示，最低工資標準對於勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業成本。
人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。如果要企業保持一定的競爭優勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨於“保守”。
不過，也有專家表示，越是經濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學財經法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水準在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展。”
企業工資
17省份公佈指導線 多地標準出現下滑
除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業工資指導線”。
這條“線”如何發揮作用？北京市人社局相關負責人介紹，這是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準提供參考依據。
截至記者發稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、雲南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公佈了企業工資指導線。
那麼，在這條“指導線”的建議下，各地企業至少可以漲多少工資？盤點各地企業工資指導線的“下線”，記者發現，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%；河北、陜西、天津、四川、雲南、新疆、江西、廣西、山東、內蒙古、吉林為3%。而寧夏的下線為“零增長”。
相比往年的工資指導線，多地今年有不同程度的下調。如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%；山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
為什麼一些地區企業工資指導線會下調？雲南省表示，雲南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合雲南省企業經濟效益實際狀況。廣西人社廳則表示，企業工資指導線下降，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。
中國人力資源開發研究會勞動關係學會副會長馮喜良向新京報記者表示，受經濟形勢影響，各省份的工資指導線有所下調，但幅度不算太大。反映出我們當前經濟結構調整中，增速放緩的現象。總體來説，工資還是在穩步上升的，經濟轉型升級之後，工資的增速可以再調上來。
公務員工資
6省份公務員漲工資 基本工資最高漲近3000
“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整後的水準補發從7月之後的工資。”北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。
不過，小吳告訴記者，11月份有補發7月來上調而未發的工資1200元，因此前後上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資並不是8600元，還要扣除近900元的醫保和養老保險。
記者從北京市海澱區某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導幹部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。
公務員工資調整一直受到關注。去年，我國機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關專家告訴新京報記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水準確實比較低；而在大城市，基層公務員的工資水準也有較大提升的空間。
記者了解到，今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資佔比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。
生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。
小張是北京市海澱區某街道辦的科員，從畢業到工作已經6年了。去年機關事業單位養老金並軌上調了工資100元左右。這一次，他的基本工資（級別工資和職務工資）從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調的165元，他的工資上漲了199元。
“這一次北京市一項調幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30元漲到了300元。”小張告訴記者，實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。
在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。”