近日，記者在基層採訪時聽紀檢幹部介紹，有的領導幹部為了爭取組織上的寬大處理而“主動”交代問題，最後卻查出問題遠比本人交代的嚴重。一位縣水利局局長得知組織正在開展“大約談”，在組織未掌握其問題線索的情況下，為騙取信任，掩蓋違紀行為，其“主動報告”在任職期間收受他人款物12.1萬元的問題，並簽字背書。後來，縣紀委“一對一”約談，督促其將問題講清講全，但他依然心存僥倖，妄圖矇混過關。最終，紀檢監察機關查實其貪污公款、收受管理服務對象現金240余萬元的嚴重違紀事實，當地紀檢監察機關態度堅決：“像這種騙取組織信任的惡劣行為，我們一定會從嚴查處。”
無獨有偶，一位市長從政期間，先後收受賄賂380余次，但因懼怕事情敗露，他一直陸續主動以“廉政金”名義上交部分賄金，為自己的受賄行為“打掩護”。被調查時，其家中居然仍藏有贓款2000多萬元。
其實，無論是組織對主動交代問題的幹部從寬處理，還是設立“廉政賬戶”，都是組織對幹部的愛護和挽救。習近平總書記曾語重心長地説，黨教育培養一名領導幹部不容易，一旦在廉政方面出了問題，黨組織多年的培養和本人以前的一切努力就毀於一旦。因此，對於錯誤較輕、態度較好、尚能挽回的領導幹部，組織上也並不希望將他“一棍子打死”，而是教育感化，治病救人，仍給其為黨和人民作貢獻的機會。然而，像前述一類的領導幹部卻看不到組織的良苦用心，他們錯把組織給與的關愛當作可以充分“為我所用”的漏洞，不惜鋌而走險、一錯再錯，企圖靠耍小聰明矇混過關，殊不知卻一步步走上了不歸路。
新修訂的《中國共産黨紀律處分條例》規定了“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題”等五種可以從輕或者減輕處分的情形。相反，如果是“假交代、真隱瞞”“假上繳、真貪污”之類的欺騙、對抗組織的惡劣行徑，按規定則會從嚴、從重處分。也就是説，利用組織關愛、騙取組織信任的幹部，非但不會從輕處分，相反會“罪加一等”。
正如一位紀檢監察幹部所言，“在‘問題幹部’跌破底線之前，組織拉一把，是挽救幹部。如果在組織‘上拉’的過程中，他不知好歹，執迷不悟，日後就不能再怪組織了。”古人云：“知錯能改，善莫大焉。”對一時糊塗而犯下錯誤的領導幹部來説，要把來自組織的關愛當作檢討不足、改造自身的良機。只有及時把握機會、直面問題，才能痛改前非、將功補過，再次被黨和人民所接受。有的幹部在落馬後常怪組織提醒不夠，其實很多時候並非組織沒提醒，只是他錯把組織的提醒和關愛當作可以利用的漏洞，想僥倖過關罷了。
習近平總書記指出：“好幹部不會自然而然産生。成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。”黨員幹部被培養、選拔，到一步步走上領導崗位，都離不開組織的關愛和群眾的支援。而報答組織厚愛和群眾支援的最好方式是“為民掌好權，為民用好權”。作為領導幹部自身，亦當“常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心”，從而砥礪品質、乾淨擔當。