近年來，浙江桐廬縣社會工作專業人才隊伍穩步增長，在服務人民群眾、化解社會矛盾、促進社會和諧等方面發揮了積極作用。近期，桐廬縣出臺人才激勵保障政策，社會工作人才被納入緊缺實用型人才。

　　政策旨在激勵符合條件人員參加全國社會工作者職業水準考試，吸引更多人投身社會工作專業服務。對在桐廬縣範圍內工作且通過考試新取得高級社會工作師並通過評審的人員（不包含機關國企事業單位工作人員），給予每年最高6000元獎勵，並連續發放3年；對在桐廬縣範圍內工作且通過考試新取得社會工作師、助理社會工作師資格證書的人員（不包含機關國企事業單位工作人員），分別給予2000元、1000元一次性獎勵；新入選為杭州市社會工作督導（領軍）人才的，給予3000元一次性獎勵。同時，已經取得以上證書並從縣外轉入，在桐首次就業的人員，可同等享受。

　　今年2月21日至3月15日，2022年考出證書人員補貼申請開始正式實行，社會工作人才只要滿足申請條件，提交相關材料，經由桐廬縣民政局審查，公示期滿即可獲得一次性獎勵補助。此次符合社工獎勵的社工共109人，其中初級95人，中級14人。

　　“激勵政策的出臺，是我縣社會工作領域的一次創新。接下來，我們將繼續以社工專業人才隊伍建設為抓手，推進我縣社會工作事業穩步前行。”桐廬縣民政局相關負責人表示。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 丁孝雙 周小鈴    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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