重點行業專技人才晉陞通道進一步拓寬。日前，我市出臺了石化行業專技人才職稱評價條件的試行辦法，該行業專技人才職稱晉陞沒有了以往職稱評審中的學歷、資歷和論文等限制，改為以工作實績和技術能力為主要依據的評價標準，將職稱評審許可權下放至行業協會，由行業自主評價。

　　“聚焦重點産業，為專技人員開闢破格晉陞通道，這在我市並非首次。”據市人社局相關負責人介紹，截至目前，全市塑機螺桿、採掘爆破等重點産業，已有409人通過行業自主評價取得相應職稱，為推動共富先行市建設提供技術人才支撐。

　　據介紹，此次石化行業專技人才的評價體系，把以往的定性評價改為定量評價，通過建立專業能力素養、工作成效為主要依據的評價體系，實施量化賦分體系。記者從市人社局出臺的試行辦法看到，評分指標細化設置為30余項，縮小學歷、資歷等“硬門檻”賦分比重，增強打分體系的針對性、操作性。同時，根據此次量化賦分體系，參加職稱評審人員自評分達到規定分值的，即可打破學歷、資歷、逐級申報等“硬杠杠”，可破格申報相應職稱。

　　“以分數高低作為能否通過的主要依據，改變以往依靠評委主觀評審的方式，再加上聚焦重點行業定制行業評價標準，打通破格晉陞通道，能使職稱評審工作更科學、更客觀、更公正。”據市人社局相關負責人介紹，以此次石化類技術人員職稱晉陞為例，以往只能通過參加綜合工程類評審，涉及機械、電子、化工、能源、食品等行業，評價標準十分籠統，針對性不強；此次將石化類技術人員從綜合工程分離出來後，單獨制定評價條件，更側重於專技人員在石油煉化技術研發、石化生産製造等方面取得的成績，構建起符合行業特點、以“實績論英雄”的評價體系，為奮鬥在一線的石化工人以及其他有技術的特殊人才打破職業發展“藩籬”，有助於進一步推動石化人才隊伍結構優化。

來源： 舟山日報    | 撰稿：徐祝君 通訊員 王琳艷    | 責編：丁薩    審核：張淵

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