近日，台州發佈了《關於做好歲末年初企業留工促産工作的通知》，鼓勵企業在春節期間留工穩崗促生産，助推製造業高品質發展“開門紅”。

　　支援企業穩産增産

　　在確保安全生産底線的前提下，鼓勵企業早復工、促生産、搶先機，對2021年一季度銷售收入達到1000萬元以上且2022年一季度同比增長10%以上的規上製造業企業給予獎勵：以2021年一季度為基數，2022年一季度銷售收入每新增500萬元為一檔，獎勵1萬元，每家企業最高獎勵100萬元。支援企業節後儘快復工復産，2021年産值億元以上製造業企業春節後産能恢復率達80%以上的一次性獎勵5萬元。

　　加強企業生産保障

　　開展重點企業走訪服務，及時協調解決企業存在的困難問題。指導企業科學應對市場形勢變化和疫情防控措施，做好原材料、零部件儲備和産品適度備庫工作，保障産業鏈供應鏈安全穩定。確保工業原材料等各項生産物資物流通暢，水電氣熱等各項生産要素供應到位。

　　在做好防疫工作的前提下，春節前後市縣兩級統籌組織多支駐點招工隊伍到台州主要勞務輸出地開展跨省勞務合作，攜手十省百城開展“百城千企·樂業台州”線上線下招聘活動，並採取餘缺調劑、就業見習以及市場化服務等多種形式，化解企業用工急需。

　　支援企業穩崗留工

　　落實企業穩崗返還政策，對不裁員、少裁員的參保企業，按規定返還失業保險費，有效降低企業成本。支援企業春節期間對留臺外來員工開展職業技能培訓，並按相關規定落實培訓補貼政策。

　　鼓勵新老員工儘快來臺上崗，製造業企業租用（含合租）大巴車跨省“點對點”組織員工來臺的，按企業租車費用的50%給予補貼，每班次最高補貼2500元，每家企業最高不超過10萬元；新員工自行到台州市製造業企業就業並參加社會保險（任一險種）的，按照省外華東地區最高300元/人、華東地區以外的最高500元/人給予交通補貼，由企業對員工先行補助後按規定統一申報。市外新員工到台州市製造業企業就業，簽訂1年以上勞動合同並依法參加社會保險3個月以上的，由政府給予該員工2000元的一次性補助。

　　鼓勵員工留臺過年

　　鼓勵企業給員工發放新春紅包，各級政府重點給下列企業發放外來員工新春紅包予以支援補助，補助標準原則為：以留臺過年外來員工人數計算，畝均效益綜合評價B類及以上的製造業企業、規上（限上）服務業企業、一級及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業380元/人。上述企業外來員工須在台州正常繳納社保。企業原則上應于2022年2月3日（正月初三）前將春節紅包發放到員工。當地相關部門對企業紅包發放憑證、留臺證明等進行審核後，發放補助到企業。

　　為留台州過年的外來員工（手機號碼歸屬地為台州）免費贈送10G可在春節期間使用的本地流量。對持有台州公安機關簽發的有效期內《浙江省居住證》且留台州過年的外來員工，給予流動人口積分獎勵。

　　組織開展暖心活動

　　各地各相關部門加強宣傳引導，在節前開展以鼓勵外來員工“我在台州過大年”為主題的走訪慰問活動，營造讓外來員工倍感溫暖溫馨的節日氛圍。鼓勵各地各有關企業根據疫情防控形勢適當組織節日文體活動，為外來員工發放購物券、電影券等節日福利。各企業要切實做好留台州過年員工的餐飲、住宿、水電等生活保障，讓員工感受溫暖關愛，做到既留人又留心，生産過節兩不誤。

　　組織開展外來員工春節優惠遊活動，每位外來員工憑藉身份證、在臺繳納社保證明（浙裏辦下載）證明，可在景區申領台州市內旅遊景區3折門票，活動期限2022年1月1日至2月18日。春節期間，鼓勵國有投資經營的旅遊景區、體育場館等向外來員工及其家屬免費開放。

　　保障職工合法權益

　　各地要加大欠薪違法打擊力度，督促企業依法落實加班工資發放、假期加班調休等舉措，保障員工合法權益。暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪矛盾糾紛。對確因經營困難出現欠薪問題的，及時動用工資保證金和應急週轉金，幫助解決被欠企業員工的生活困難。

　　強化安全生産管理

　　要切實加強節日安全生産工作，確保各項防範機制有效運轉。有針對性地開展企業安全生産檢查和員工安全教育，提高企業員工安全意識和安全應急能力，特別是做好職工宿捨得消防安全檢查和隱患消除，防止安全事故發生。

　　做好節日疫情防控

　　充分運用各類媒介平臺和載體，加強疫情防控宣傳，營造政企合力防疫情、促發展的良好氛圍。做好春節期間疫情防控預案，指導企業按照減少人員流動、減少人員聚集、加強個人防護等原則，紮實做好春節期間疫情防控工作。

　　本通知自發佈之日起施行，有效期截至2022年5月31日。本通知所涉及的補助和獎勵，應本著利企惠民的原則，簡化辦理手續、縮短撥付時間。

來源： 浙江新聞    | 撰稿：辛文    | 責編：丁薩    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107