春節臨近，但疫情防控形勢依然嚴峻複雜。為減少人員流動，近日，越城區五部門聯合發出倡議，鼓勵廣大務工人員就地過年。

　　就地過年，既是一種選擇，更是一種付出。為讓外來務工人員不僅“留得下”，還能“過得好”，越城區既用“薪”留人，更用“心”暖人。部分單位想方設法、精心籌備，推出一系列人性化舉措，如保障物資充足供應，改善就餐居住條件，豐富節日活動等。很多企業拿出“真金白銀”，發紅包、發補貼、設全勤獎，還調整休息時間。

　　留越過年暖意濃，此心安處是吾鄉！

　　溫情年：企業留人放大招

　　■ 見習記者 王昭奕

　　越城區多部門發出倡議書後，企業紛紛響應，制定了一系列“暖心大禮包”，鼓勵外地員工就地過年。

　　“我們已經做好了充足準備，盡可能為大家提供生活上的便利。”日前，在浙江盛洋科技股份有限公司的車間裏，人事部經理董梁向員工介紹公司準備的相關福利。

　　“盛洋科技”是一家以通信電線、電纜及配套電子網路産品製造為主體的國家高新技術企業，共有700多名外地員工，他們大多來自四川、雲南、安徽等地。

　　據了解，去年下半年以來，隨著外貿回暖，“盛洋科技”的訂單已經排到今年5月份，如果員工大量回鄉，既不利於疫情防控，也影響公司的正常生産。面對雙重需求，“盛洋科技”早在1個月前就開始謀劃“留人方案”。“公司制訂了激勵措施，對於留下來的外地員工，將給每人發放1000至3000元春節紅包；對於選擇上班的員工，發放3倍加班工資；在後勤方面，還將提供免費食宿服務。”董梁説，等疫情緩解後，公司還會安排員工分批次帶薪回家探親。

　　這一方案推出後，很快得到了員工們的積極響應，目前預計留企人數約有350人。

　　同樣，在紹興福清醫療集團，工作人員也忙著統計在越城過年的外地員工人數。“公司管理層和辦公室人員帶頭就地過年，公司還為留下來的外地員工安排年夜飯。春節以後能正常回公司上班的員工，還按年收入的2%發放新春獎勵。”公司相關負責人介紹，除了物質獎勵，為滿足員工的文化娛樂需求，公司活動中心、電視室、圖書室、乒乓球室等在春節期間照常開放，盡最大努力讓員工在紹興過個快樂的新年。截至目前，福清醫療集團旗下的紹興福清衛生用品有限公司預計將有116名外地員工留下來過年，浙江優特格爾醫療用品有限公司預計將有127名外地員工留下來過年。

　　“喜臨門家人們，邀請大家安心留在喜臨門過年，留在紹興過年……”喜臨門傢具股份有限公司向員工們發出倡議書的同時，還制訂了暖心舉措，如由工會主席錄製新年寄語，準備年貨、福利卡等。“目前，公司已有200多人選擇留下來過年，而且這個數字過幾天還會增加。”公司工會工作人員王飛鳳説。

　　安心年：部門把牢防控關

　　■ 見習記者 王昭奕

　　記者 湯桂平 實習生 鐘俊雅

　　春節臨近，境外回國人員增多，境內人員流動性加大，聚集性活動尤其是室內活動頻繁，進口冷鏈食品和貨物物流增大。面對嚴峻複雜的形勢，越城區有關部門嚴陣以待，織密織牢春節期間疫情防控網。

　　為打好春冬季疫情防控阻擊戰和工業經濟“開門紅”攻堅戰，越城區經信局全局6個科室分頭督導17個鎮街598家規上工業企業，落實“五有一網格”防控措施，了解外來務工人員留紹以及錯峰返鄉等情況。截至目前，已走訪企業180家。

　　“我們正在抓緊制定符合越城實際的關於工業企業留工穩崗的支援意見，加快兌現各類獎補資金。”越城區經信局相關負責人説，接下來還將進一步紮實開展“三服務”活動，主動關心企業，豐富員工節日生活，指導企業做好春節期間的疫情防控工作，協調解決企業生産用工以及項目建設方面的困難問題。

　　疫情防控，“防”是重點，“控”是關鍵。針對春節假期不得不返鄉人群，越城區綜合服務點將根據地區疫情風險等級高低對來紹返紹人員進行管控。

　　“根據市防控辦要求，疫情高風險地區所在地市來紹返紹人員要嚴格實行‘7+7’健康管理措施和3次核酸檢測。對其他來自疫情中風險地區所在區（市、縣）來紹返紹人員要進行7天日常健康監測和2次核酸檢測。”越城區綜合服務點工作人員説，臨近春節，人口流動量增加，各項防控舉措會越來越嚴格，特別是在火車站、汽車站等重點場所，節日期間也會安排工作人員全天候值班，嚴格把好疫情防控的第一道關口。

　　越城區人民醫院的核酸檢測PCR實驗室也做好了相關準備。目前，醫院採用鼻拭子採樣，送到實驗室的檢測樣本每天大約有60多個，主要是區人民醫院門診標本、住院標本、醫院環境標本和醫院食堂採樣標本的檢測，做到核酸檢測應檢盡檢、願檢盡檢。為提高檢測效率，醫院調配好了人手，並將實驗室分成3個區，即PCR試劑製備區、PCR標本製備區和PCR擴增檢測區，工作人員每天中午12點開始進行檢測，普通檢測大約4小時就能出結果。

　　在做好“外防輸入、內防反彈”的同時，越城區還築牢冷鏈食品“物防”防線。目前，越城區已成立疫情防控高風險冷鏈食品“物防”專班，確保進口冷鏈食品從預約申報、入場卸貨、採樣檢測、預防性消毒、入庫儲存到出庫管理全環節無紕漏，構建從“入口”到“出口”的安全防線。

　　“只要進入越城區轄區，進口冷鏈食品無‘三證一碼’不得上市，並按照一查賦碼、二查‘三證’、三查數量、四查出庫、五查冷庫、六查超市、七查餐飲的執法模式全方位開展進口冷鏈食品物防‘大掃除’，全面摸清進口冷鏈食品情況。”越城區市場監管局食品綜合協調科工作人員説。目前，越城區有“浙冷鏈”激活進口冷鏈食品相關主體325家，截至1月11日，全區賦碼56059條，掃碼40690條，掃碼率及賦碼率達100%。

　　關愛年：送上專屬大禮包

　　■ 記者 徐晶錦

　　就地過年，讓員工留下來，作為用人主體的企業，可以迸發出多少留工動能？他們最需要的助力是什麼？

　　“春節期間不停工，用工有缺口怎麼辦？”“公司有一批員工決定留在越城過年，但我們企業是停工的，也就意味著他們這段時間會沒活幹、沒收入，生活壓力有點大。”走訪中，不少企業向越城區人社局反映。

　　為更好地協調有用工需求的企業與春節期間停工企業的勞動力流動，讓留下來過年的員工增加收入，實現“企業有人幹活，員工有活幹”，區人社局積極借助“紹興市勞動力調劑服務平臺”，為有用工需求企業臨時調劑補充員工，實現特殊時期員工共用、企業互利。共用期間，不改變雙方的勞動關係，避免員工“借出不還”的問題。

　　“通過服務平臺，企業可享受富餘員工借出、短缺員工借入、技能培訓三項專屬服務。”區人社局相關負責人説，企業有閒置勞動力、用工缺口等需求的，可通過服務平臺填寫需求，即刻申報。

　　據了解，對用工餘缺情況，人社部門將根據申報資訊實現動態匹配，對接、引入人力資源服務等第三方專業機構，為條件相符的企業牽線搭橋，盡力促成雙方合作。對勞動力調劑過程中面臨的新情況、新問題，將加強勞動用工指導，做好法律政策解釋等跟蹤服務。對企業培訓需求，做好對接，落實培訓項目。

　　職工安心留在越城，合理的薪酬保障不可少。區人社局將通過開展勞務用工法律知識培訓、推進欠薪矛盾化解等一系列行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保外來員工按時足額拿到工資，開心地留下來過年。

　　熱鬧年：精彩活動享不停

　　■ 記者 徐晶錦

　　為豐富留在越城過年的外地員工的文化生活，越城春節活動“節目單”不僅新奇好玩，更充滿文化味、時尚味。

　　2021年1月20日至2月26日，由紹興市委宣傳部主辦、越城區政府等單位承辦的“祝福·紹興古城過大年”活動將在越城區啟動。活動分“訴説一城”“舞動三帶”“匯享五福”3個板塊。

　　“訴説一城”：將紹興傳統年文化、年習俗、年儀式在古城內集中展示，讓大家體驗濃烈的新春味道和最具紹興文化特色的春節。活動期間，“過年的故事”——紹興年俗圖文展將在張桂銘藝術館、越城區非物質文化遺産展覽館、世茂廣場、鹹亨酒店等多個場地舉行，帶市民探尋紹興過年的習俗及相關老物件。

　　“舞動三帶”：將圍繞紹興“三大文化帶”設計主題性活動，營造熱鬧祥和的節日文化氛圍，讓大家感受古越文明的歷史底蘊、浙東古運河世界文化遺産的魅力、“浙東唐詩之路”的文化內涵。越拼越有趣（古越文明線上主題拼圖）、越填越有戲（線上唐詩填詞遊戲）、時代流光·年代照相館、“喜越”燈展等活動將生動展示古城的深厚文化內涵。

　　“匯享五福”：“祝福”歷來是紹興年終最重要的習俗，越城區將以“福”字為主題，開展啟福、祝福、納福、添福、鬧福等系列慶祝活動，集中展現紹興人致敬習俗、創造幸福、祝福世界的美好願望。其中，2月4日至26日的“樂購古城·集福有禮”活動最吸人眼球，屆時，古城內外100家店舖將統一放置活動牌，市民和遊客可通過今日越城App線上集福方式，獲得消費活動優惠券。

　　此外，2月11日上午，在紹興金帝銀泰城惠坊街還將舉行“傳統文化節 最美匠心年”活動。結合魯迅筆下描繪的年俗文化，還原老紹興的年味，包括新年祈福、傳統曲藝大賞等，現場還將匯聚舂年糕、扯白糖、包粽子、捏糖人、猜燈謎、藝術剪紙、寫春聯等傳統手工藝、民俗絕活、越味小吃等，讓廣大留紹員工過上一個歡樂、祥和的春節。

　　“有溫暖的地方就是家！”

　　■ 記者 徐晶錦

　　“往左一點，再左一點……”“有點歪了，右邊抬高一點……”1月19日晚上，陳建軍和妻子正在家門口貼春聯。今年33歲的陳建軍是越城區的一名快遞員，來自湖南郴州，他的妻子來自湖北孝感，夫妻倆準備留在越城過年。

　　去年，夫婦倆回湖北老家過年，此後就因為疫情滯留在家，直到4月份解封才回到紹興。如今春節臨近，又遇上疫情防控複雜形勢。“春節回老家去陪陪爸爸媽媽，是出門在外一整年最大的心願。”陳建軍説，前段時間，看到疫情突然加重的消息，心裏咯噔了一下，原本已經準備訂購回家車票的他，猶豫了。“我們也擔心，萬一回去，發生什麼特殊情況，又像去年那樣回不來上班。”

　　就在這時，他看到了政府號召大家留在越城過年的倡議，單位領導也鼓勵他們留下來，單位還提供各種福利。他仔細想了想做出決定：留在紹興過年，為抗擊疫情作貢獻。陳建軍給老家打了電話，父母都非常支援他的決定。

　　張春龍是高鐵紹興北站TOD綜合項目施工人員，已經兩年沒回老家山東了，今年本來鐵了心要回家，從去年12月下旬就開始搶票，但前兩天他還是將好不容易搶到的車票給退了。

　　“雖然想家，但留在這個用汗水打拼過的城市過一個不一樣的年，兼顧工程施工和防疫，更有意義。”張春龍説，高鐵紹興北站TOD綜合項目工期緊、任務重，過年這段時間正是缺人的時候。當單位領導徵求大家是否留下來過年的意願時，他主動報名了，“無論是生活上還是防疫上，工地的保障都做得很到位。雖然老家年味更足，但現在有電話有微信，想見面就可以見面，年後回家也可以啊。”

　　這段時間，超市工作人員都在忙著為春節備貨。世紀聯華超市理貨員王昭英的老家在江西省新餘市，她今年也響應倡議準備留在越城過年，“今年我們超市在各方面都做了充足的準備，保供應這塊會更穩當、更有把握，守好市民的‘菜籃子’‘米袋子’沒問題。”

　　作為家裏年夜飯的掌勺大廚，為了給同樣留在越城的丈夫和孩子提供一桌家鄉味的年夜飯，王昭英早早就做起了準備。“很多家鄉的食材在紹興買不到，所以要提前準備，能網購的先網購。”王昭英説，“現在生活條件好了，其實在哪過年都差不多，有溫暖的地方就是家！”

來源： 中國網    | 撰稿：紹興日報    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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