又到一年歲末，想要跳個槽，該瞄準哪些高薪崗位？企業想挖人才，又該開多少工資？

　　前不久發佈的《2023年度人力資源市場部分職位工資價位及2022年度行業人工成本資訊》或許能給你答案。

　　在這份“工資表”中，年度工資價位中位數排名前十的依次為：公司金融顧問（351878元）、民航乘務員（317458元）、信託業務員（279703元）、銀行金融市場業務專業人員（271737元）、信貸審核專業人員（256016元）、煙草製品購銷員（241700元）、職業培訓師（238880元）、船舶引航員（227397元）、工程勘察與岩土工程技術人員（220806元）、輪機部技術人員（216374元）。

　　從十大高薪崗位可以看出，金融類崗位與“硬核”技術崗位“平分秋色”。特別是技術相關崗位，今年上榜了“新面孔”，例如去年未曾上榜的工程勘察與岩土工程技術人員和輪機部技術人員就分別以超22萬和21萬的年薪登上榜單第9名、第10名，這也使技術相關崗位從去年的2個上升為4個。

　　高薪意味著高門檻，對金融行業來説，就是如此。“以信貸審核員為例，行業門檻高，工作難度大，一般人很難上手。”寧波一商業銀行相關部門負責人説，每筆貸款發出前，都需要信貸審核員確認企業經營狀況。想要練就這雙“火眼金睛”，信貸審核員不僅要實地走訪、研究企業報表，有時候還需要結合産業鏈進行研判，這要求從業人員不僅具有豐富的工作經驗，還需要在相關領域深耕多年。

　　不過，該負責人也提醒，儘管金融行業看似光鮮亮麗，但實則競爭非常激烈。“金融行業的工資與為公司帶來的利潤直接掛鉤。能帶來的利潤多，收入自然可觀，但反之，收入則沒那麼高。”

　　而對於技術崗位來説，除了高門檻，供不應求也是高薪背後的一大原因。“就拿工程勘察與岩土工程技術人員來説，這是個小眾行業，國內只有少數幾所重點大學會設立相關專業。但近年來，隨著基建工程大力發展，勘察行業的人才需求增加，大量人才缺口直接影響了行業收入。”寧波一勘察設計公司相關部門負責人説，該行業人才的培養成本也很高，一個新人想要成為大項目的負責人，至少需要10年的磨練，且必須取得註冊土木工程師（岩土）證書。

　　此外，工作中面臨的風險也是技術類崗位能取得高薪的原因之一。以船舶引航員為例，引航員需要看準時機，從引航船跳到待引航船舶的懸梯上。“爬上懸梯的瞬間很重要，由於風浪變化的不確定性，人若在懸梯底部逗留，就有可能被隨浪翻騰的引航船擠撞，造成生命危險。”寧波一位曾經從事此項工作的相關人士坦言。

　　記者還注意到，從整體看，2023年職位工資價位較2022年呈增長趨勢。其中，2023年職位工資價從低到高排序，處在10%、25%、50%、75%和90%位置的分位值分別為44525元/年、57949元/年、76784元/年、111554元/年和178600元/年，分別較去年增長2825元/年、2241元/年、184元/年、2173元/年和19600元/年。

來源： 中國寧波網    | 撰稿：記者 李睿清    | 責編：周宣印    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107