嘉興民營企業以其極富活力的創造性實踐，成為促進共同富裕的重要力量，擔負起促進共同富裕的社會責任，並積極參與打造“企業創富體”重要路徑實踐。

　　巨石集團和華友鈷業是位於浙江桐鄉經濟開發區的兩家上市企業，2022年分別實現營業收入202億元和630億元，員工人數分別為1.5萬餘人和3萬餘人。兩家企業在高品質發展的同時，不忘讓企業發展成果更公平惠及全體員工，通過打造“企業創富體”，助力推動共同富裕。

　　“四有”巨石人的“創富體”實踐論

　　巨石集團堅持“巨石的發展由全體員工共同創造，巨石的成果由全體員工共同分享”的理念，以“六實”共富願景打造“企業創富體”。14年來，公司保持每年 10%以上的薪酬增幅，實現了一線員工年薪10萬元、科級幹部年薪30萬元、廠部級幹部年薪50萬元的“一三五”目標，並規劃了“十四五”的“1551”薪酬目標，將上述三類崗位的年薪錨定為 15萬元50萬元和100萬元，為激勵員工創新，公司設立了創新專項獎勵。

　　2022 年，共有近兩千名員工提出 1600多個創新項目，為公司降低成本 12億元,員工獎勵逾三千萬元。公司還搭建了行政幹部、技術幹部、專員主管、技能人才4條職業發展通道,通過技能大賽、崗位練兵、新老幫帶等方式,實現員工和企業共同發展。

　　奮鬥華友人的“創富體”實踐論

　　華友鈷業以“華友事業是華友人共同的事業”為理念,聚焦“收入增長、能力提升和對美好生活嚮往”三個目標導向,打造企業與員工共創價值、共用成果、共同成長的“創富體”發展共贏模式。

　　2017年至2022年,華友員工平均薪酬年增長率超10%,實現了區域、行業“雙領先公司通過建立定期年度調薪機制，保證員工薪酬持續合理增長和在人才市場的競爭力，同時積極推進股權激勵機制,樹立與共創價值、共擔風險的奮鬥者共用成功的導向。

　　公司自2021年開始實施員工股權激勵,至今已累計授予員工股份 2100萬股。公司還在員工福利保障上狠下功夫，除法定福利外，還提供三孩激勵、員工大事慰問、人才公寓、租房補貼、交通補貼等特色福利。

　　為鼓勵員工響應國家三孩政策，公司專門制定了針對生育三孩職工的福利制度條款，明確以家庭為單位補貼7.2萬元，並配套實施哺乳假、産檢假期、産檢費用報銷、孕期免費午餐等制度。

　　“企業創富體”作為企業積極構建和諧勞動關係的創新實踐，將企業和員工連接成為合作共贏的利益共同體，助力企業闖出高品質發展新路徑,推動共同富裕走深走實。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 沈丹虹 錢大可 張佩瑤 文/圖    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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