“想不到在“尚小驛”手機掃掃“安薪碼”，街道勞動監察人員第一時間就主動聯繫我，幫我討回了單位拖欠的工資。”日前，來自江蘇在杭州上城區務工的張先生激動地説。

　　原來，前段時間張先生來杭州務工，可是在單位工作沒幾天，老家有緊急事情處理，需要馬上離職返鄉，單位卻以試用期內未提前三天提出離職為由拒絕支付工資，初次來杭州的張先生一時不知如何解決。好在工友告訴他，可以到就近的街道“尚小驛”，掃“上城安薪碼”進行投訴。於是，張先生就抱著試試看的態度，就近找到“尚小驛”，掃碼維權，最終在街道勞動監察人員協調下，欠薪問題得以圓滿解決。

　　今年以來，杭州市上城區湖濱街道多措並舉，不斷優化用工環境。為將勞資糾紛化解在萌芽，把矛盾解決在基層，加強了對根治欠薪工作的組織領導，多部門形成工作合力，不斷降低單位欠薪數量，對惡意欠薪的單位嚴厲打擊，雙管齊下，不斷優化“理性維權、合法用工”的良好氛圍。

　　同時，為方便轄區民工維權，在轄區8個“尚小驛”民工休息點，設置了“上城安薪碼”，務工人員一旦遇有勞資糾紛可以手機微信掃描“尚小驛”內的“上城安薪碼”，實現“碼”上維權。轄區勞動監察部門接到資訊後，立即啟動調查程式，第一時間協調處置，真正實現欠薪問題源頭管控、快速處置、防範化解。讓民工少跑路，資訊多跑路，不再為欠薪而憂“薪”。

　　上城區湖濱街道勞動監察人員介紹説：“‘上城安薪碼’是手機舉報投訴平臺，務工人員可以通過掃描二維碼，舉報投訴欠薪問題，使得更加便捷地反映問題，提高處置效能。”

　　今年以來，該街道通過“上城安薪碼”共收到用工投訴20余件，實現了“件件有落實 事事有回音”。