“人臉打卡代替指紋打卡這個方式不錯，但外來人員怎麼辦？還是得按鈴？這個産生接觸就會有隱患，我建議可以在按鈴處下方放置免洗消毒液或酒精片，一人一消毒。”2月28日一早，石橋“掃街”小分隊便開始行動，來到石橋街道的浙江印象實業股份有限公司為大樓內的復工企業提供防疫健康指導。
當前，企業復工復産進入加速期，如何讓企業無後顧之憂投入生産活動？下城衛健開啟下沉式“掃街”行動，為復工企業開出“健康處方”，掃去防疫陰霾。
所謂的“掃街”，是指由區衛健部門派駐人員、社區衛生服務中心醫務人員、街道聯絡員三方人員組成的56支駐企健康指導隊，對已經復工復産的企業，挨家挨戶到府進行疫情防控健康指導。自26日組隊以來，共已走訪規上企業、中小企業園區、小微企業共981家。
戶戶過堂家家到，送去“健康大禮包”
年前剛結束一年半黎平扶貧工作的醫務人員葉錦霞便加入到了企業復工的健康指導隊伍中，當她所在的小組走進一棟寫字樓時，工作人員測了體溫，要求他們聯繫指導企業下樓接洽，卻唯獨漏了出示健康碼這一環節。葉錦霞當即對大樓物業提出了建議：“前面步驟都對，但你們還需要主動查看進樓人員的健康碼及證件，建議你們可以做個告示牌立在門口，請來訪者主動出示。”
進了聯繫企業轉了一圈後，葉錦霞認為他們的消毒用品使用不規範存在漏洞。“免洗手消毒液也是有有效期的，一般為開啟後1個月，建議你們在瓶身上寫上開啟日期，過了有效期消毒液的效果將大打折扣。”
“好的好的，我馬上佈置下去。還好你們專業的來了，這樣我放心多了。”企業負責人感謝道。
如何最大程度地預防企業出現聚集性疫情是復工復産企業最迫切的需求。為此，下城衛健局推出“十個一”健康服務大禮包，採取網格化劃片包乾和樓宇專人負責制，為轄區所有復工企業提供一次到府指導、確定一名防疫指導員、組建一個“點對點”聯繫群、對照一個指導標準、形成一份健康指導書、送上一個宣傳資料包、填報一張工作日報表、掌握一本員工名冊、收集一份企業本底資料和開展一次每日雲指導，為企業順利復工復産理清障礙，截止目前，已為轄區企業解決防疫問題305個。
建立“雲上智囊團”，“隔空把脈”開處方
“我們採購的這種口罩可以嗎？”“我們還有員工準備從老家回來復工，他們要注意什麼？我們要怎麼預防？”“每天的消毒噴撒什麼時候比較好，一天需要幾次才有效果？”“我們員工宿舍需要消毒嗎”……像這樣的問題，健康指導小分隊每次走訪都會碰到。
為了讓復工企業消除這些疑惑，更好地了解詳細的防護舉措，健康指導小分隊上線“雲指導”，囊括市區兩級政策解讀、疾病預防、消殺指導、健康教育等近百名專業人員，以“小分隊+企業”為模式，通過組建釘釘工作群、企業微信聯繫群，將指導企業添加進來，開啟屏對屏遠端指導，有疑問掌上給予答疑解惑，同時小分隊將健康服務指導專題視頻、指南發送至群裏供企業參照。
設立“心理服務專線”健康指導吹“疫”鬱
走訪規上企業的另一組小隊才剛開工就吃了閉門羹。
“你們現在有多少員工復工？”“防護用品有沒有準備齊全？”“每天有沒有登記員工健康狀況？”一連串的問題沒有應答，直到隊員們等了5分鐘後，員工才愛答不理的開始詢問來意。在説明來意後，企業員工告訴隊員們他們這傢俬營服裝廠因為此次疫情，外地員工都回不來，企業復工復産困難，之前訂單交付難度加大，經營成本負擔加重，企業的生存和發展面臨嚴峻挑戰，所以心情不好。
“疫情的來臨我們不可控，但後期的預防是可控的，只有保護好員工們的復工安全，我相信這個冬天很快就會過去的。”隊員葛杭娣疏導道。
“雖然作為醫務工作者我們無法解決企業用工難問題，但在健康方面的心理疏導和溝通，我相信對於解決企業復工中的困難還是有所幫助的，我們建立了企業復工線上心理干預平臺，通過心理疏導、心理支援、情緒支援，幫助企業樹立信心，共渡難關。”
此外，駐企健康指導隊還為復工企業開通就診就醫“綠通道”，加速辦理從業人員健康證，提供網上預約預防接種和“網際網路+診療”服務，實現疾病諮詢、線上復診、藥品配送到府、線上簽約、預約轉診等一系列便企措施。
來源： 中國網 | 撰稿：李斌 | 責編：陳童 審核：張淵
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