實習崗也要花錢買？

　　網際網路大廠內推、沒拿offer不收錢、保錄取……眼下，內推的實習機會正被明碼標價，在各大電商和社交平臺成為一種商品，被炒到數千元到數萬元不等。

　　“內推”，曾是公司提升招聘品質和效率的工具；但近年來，一些機構和個人從中看到商機，利用大學生對實習崗位的急切需求，把“內推實習”做成了一門牟利的生意。

　　連日來，潮新聞記者暗訪多家求職服務機構，發現付費內推已悄然形成一條灰色産業鏈，有人靠偽裝成功應聘的學生引流，有人忙著誘騙學生，也有人靠幫學生分析內推崗真假、追款而賺錢。

　　“內推實習”明碼標價：從數千到數萬元

　　這個暑假，北京某高校大學生陳思琪本想到網際網路公司做數據分析師的實習生，可連續找了兩個月，投了無數次簡歷都石沉大海。6月底，無奈的她諮詢了多家付費求職服務機構，“最便宜的一家也要收1.6萬，而且只能內推益普索、尼爾森、凱捷等諮詢機構，網際網路公司連這個崗位都沒有。”由於不同機構的報價差別很大，陳思琪有點猶豫，“網上都説要兩三萬，擔心便宜的這家不靠譜。”可對方卻再三催促：“暑假名額不多，一般崗位出的當天就沒了。”

　　6月，湖北的大三學生向陽在網上找實習時，也發現“全是付費內推”，“八大會計師事務所一個實習崗位要2900元，實習沒有補貼就算了，還要倒貼。”

　　大學生陳悅找實習時，則遇到一家求職機構宣稱：“提供保錄取的實習項目，100%保障匹配的目標公司及崗位的實習offer，費用9800元起步。”

　　網路截圖

　　在各大社交平臺、招聘軟體以及電商平臺上，潮新聞記者發現有不少號稱“付費即保錄取”的內推實習帖。

　　在某電商平臺上，記者以“內推”為關鍵詞檢索，彈出了五花八門的售賣連結。金融、投行、諮詢、網際網路、傳媒、快消等各行各業的實習崗位應有盡有，店家將其細分為“暑期實習”“線上實習”“遠端實習”“實習帶薪”等，頁面標注的售價從6元到數百元不等，且大多強調“保錄取”“走人事”。

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　　“通過內推碼投簡歷，會被HR優先查看”“校招、社招、實習皆可，全崗位都有”……某二手交易平臺上，則有不少標價2元到9.9元不等的內推碼。

　　有人引流，有人誘騙，還有人靠“打假”賺錢

　　面向越來越重視實習的大學生，付費內推已悄然形成一條灰色産業鏈。

　　在某社交平臺上，記者留意到一位網友四處發評論説，自己通過付費內推成功上岸大廠實習，可他的社交賬號頁面充斥著各大公司招聘實習生的廣告。

　　當記者表示正在找實習時，他隨即發來一份《遠端實習産品表》，羅列崗位多達近300種，涉及諮詢、金融、網際網路、快消、律所、廣告、建築、教育等各行業的知名公司，費用在8千元到1.2萬元不等。

　　同時，根據記者提供的學生簡歷，他很快給出6個線下實習崗位，並提醒“暑期名額緊張，需要多保一簽約（至少1個首推崗位＋其他崗位），價格是2.4萬元，保證兩周內就被錄用。”交流中，他多次強調“與多家公司保持長期合作，付費內推的實習生在公司內有專門的領導知情、對接。”

　　記者諮詢的另一家名為ProUnion的機構則表示“如果沒時間實習，不需要參與具體業務，就可以提供蓋章實習證明、推薦信，且支援背調。”他為記者快速匹配出了某知名大廠的運營崗線下實習崗，報價2.3萬元。

　　通過某二手交易平臺，記者又聯繫上一位發佈內推資訊的賣家。對方聲稱來自機構“綠燈求職”，隨後發來一套相似的話術：“我們和公司長期合作，項目組招人時會直接把需求發來。好處就是快，一週內就能被錄用、到崗。”他建議記者選擇線上遠端實習，“線上實習進入大公司的機會多。”不過，他坦言，網際網路公司沒有正式的遠端實習崗，“線上實習比較水，肯定不是官方的，就是導師帶你做手頭的項目。”這家機構報價1-1.5萬，要求“先付一半定金，尾款在面試通過後付。”

　　一邊有人宣傳“內推實習”，另一邊也有人在號稱“打假內推”。

　　一位名為“實習小錘錘”的網友向記者揭發説，“‘綠燈求職’已經利用平臺漏洞騙了很多學生定金，不信，你問他們能不能入職後付款。”她説，自己專門幫學生分辨內推崗真假，以及求職服務機構的可靠度，“我可以給你推薦一些羅列了綜合對比過的、學生反饋靠譜、正規的內推實習崗清單，只要66元；也可以帶著你選，陪跑避坑，是188元。”記者注意到，她還在主頁曬出不少幫學生向求職服務機構追回定金的疑似截圖。

　　內推簡歷沒有優先待遇，但暗箱操作可能存在

　　保錄取的付費實習，真能實現嗎？

　　記者以“內推”為關鍵詞在黑貓投訴平臺檢索發現，目前，有超過4700條相關投訴，其中55條涉及“內推實習”。比如，有人投訴一家獵頭公司稱可以內推到四大會計師事務所實習，且有留用機會，但付費48000元後，卻發現這份實習既沒有實質工作內容，也無法提供實習證明。還有人投訴稱，上海某公司謊稱可內推知名企業實習機會，收款後卻僅提供偽造的實習證明，涉訴金額超4萬元。

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　　在網際網路大廠工作近10年的資深人力資源經理張曉華告訴記者，“如果承諾保錄取，大概率是騙局。”

　　張曉華稱，在行業內，付費內推已不是新鮮事。大概從2018年起，就有三家求職服務機構聯繫她，時不時推薦一批實習生簡歷，但她聽説這些機構都向學生收費。在她看來，最初，這些機構的服務客群主要聚焦留學生群體，“他們有相對充足的資金，又面臨更多的資訊差和渠道差。”

　　身為招聘方，張曉華表示確實會接收、查看服務機構推薦的實習生簡歷，“只是相當於多一些選擇，但他們沒有任何優先權。”她説，在招聘網站上接收的簡歷，自己幾乎也都會查看一遍。

　　她坦言，相對於第三方推薦或所謂的“內推”，在查看簡歷時，只會將優先權給予名校生，“一個實習崗，可能收到成百上千份簡歷，肯定先看‘985’、‘211’高校畢業的學生簡歷。”

　　對於服務機構推薦的實習生，張曉華説，錄取率大概在10%-20%，“錄取的原因是人選確實合適，不會因為被推薦而降低篩選標準。”她認為，如果機構買賣承諾實習機會，可能在憑藉錄用概率賺錢。

　　付費內推為什麼會在實習領域變得猖獗？對此，她認為，“可能大概率涉及私人利益，放在企業裏就是舞弊行為。”她説，確實不排除公司內部人員和外部服務機構裏應外合、暗箱操作，公司內部人員收取提成的情況，“畢竟，被實習崗錄取比全職崗更容易實現。”

　　2021年，騰訊集團反舞弊調查部就曾協助公安機關對此類騙局進行偵查，並將公司內部參與付費實習騙局、且存在違法行為的員工移送公安機關處理。

　　在騰訊集團披露的案例中，有5例是騰訊員工與外部求職仲介合作，由外部仲介負責招募實習生，然後由騰訊員工安排實習生進行虛假的遠端實習，並從外部求職仲介處分得實習應聘者支付的部分費用。

　　當“付費內推”成為一條産業鏈，相關參與者要承擔哪些法律責任？廣東諾臣律師事務所合夥人楊治東分析説，如果以付費內推為幌子詐騙錢財，可能涉嫌構成詐騙罪；如果存在偽造證明等行為，有可能涉嫌構成偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪；如果過程中存在賄賂行為，還可能涉及到對非國家工作人員行賄罪和非國家工作人員受賄罪。

　　捷徑往往通向的是“陷阱”

　　近年來，“付費內推”屢禁不止，多家公司已親身上陣打假。

　　“我們不斷發現有非法求職機構/求職類公眾號/個人發佈付費實習的相關資訊，號稱只要支付仲介費就可以擁有一段實習經歷，但實際上這類崗位都是虛假崗位，同學們獲得的所謂實習證明也是虛假證明，甚至證明上加蓋的印章都是偽造的。”今年6月5日，騰訊集團發文提醒，並強調，“騰訊的所有實習崗位均不存在收費的情況，並且對此類行為嚴令禁止，所有付費才能實習的崗位均為虛假崗位，屬於詐騙資訊。”

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　　7月18日，針對網上出現的打著華為旗號、需要付費的“遠端實習”、“內推實習”等虛假廣告資訊，華為也發文提醒，“華為沒有‘遠端實習’、‘內推實習’等實習方式，也從未與任何第三方機構或個人開展過任何形式的實習合作。”

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　　眼下，“付費內推”之風愈演愈烈，楊治東認為，這和當下就業市場競爭激烈、且存在資訊差密切相關，“目前，關於‘付費內推’的監管處罰案例確實也不多，各公司內部對此類事件也沒有非常嚴格的規範手段和處罰措施。”對此，他建議各大公司加強招聘流程的透明度，嚴格審核招聘資訊，對內推機制進行規範管理；同時，相關部門應加強對求職市場的監管，打擊虛假招聘和欺詐行為，提高公眾的法律意識。

　　對於想靠捷徑“卷實習”的大學生，張曉華表示，雖然理解他們的需求，但旁門左道要不得。

　　“為了讓自己的履歷更好看，今後更好地求職，大學生都越來越重視實習。校招時，我們確實看重實習經歷，如果有大廠實習經驗是加分項，但實習經驗也並非唯一的加分項。”張曉華舉例説，如果一位畢業生沒有實習經歷，但參與過不少校企合作項目，參加過各類校內外專業競賽，或者通過網路自學專業技術、開發産品等，都會成為簡歷上的亮點。

　　同時，對於焦灼尋找實習的大學生，張曉華建議，不要將眼光拘泥于大廠，“大廠的崗位畢竟有限，找實習可以放開對公司和地域的限制，只要腳踏實地，每段實習經驗都有價值。相反，一段虛假的大廠實習經歷寫在簡歷上，如果被查出來，反倒會讓你的可信度打折扣。”她提醒，找實習也是提高自身求職技巧的過程，不要輕信“付費內推”，帶著走捷徑的心理，最終走入的往往是陷阱。

　　（應受訪者要求，陳思琪、向陽、陳悅、張曉華化名） 

來源：潮新聞    | 撰稿：張蓉 實習生 鄧蘭馨    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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