在數字化飛速變革的當下，日本IT市場各大企業穩定發展。株式會社GSD以其卓越的企業實力和前瞻的戰略眼光，在科技前沿的征途上讓業界為之側目。株式會社GSD是數字化革命的參與者，更是引領者。

（公司Logo 圖片）

株式GSD成立於2015年，公司法人為王月，日籍華人。深諳技術之道且也懂得珍視人才。公司總部設在東京文京區，以軟體開發、軟體委託開發和互連網服務為主要業務的高科技企業，主要擅長基於互連網的各種應用項目的開發，尤其在金融領域(銀行、證券、保險）商業、物流等領域，擁有一批經驗豐富的工程師隊伍活躍在開發前線。在尖端技術和高效開發團隊協助下，給予客戶更多新機遇並且創造更大價值。

（代表取締役-王月）

株式會社GSD涉及多個業務板塊，主要為：即戰力工程師的派遣、委託開發、中日離岸開發以及諮詢服務。其中委託開發佔3成、人才派遣佔6成、人才介紹佔1成。

下面進行展開詳細介紹。

首先，即戰力工程師的派遣。株式會社GSD作為中日之間的橋梁，其中的一項主營業務就是將具備經驗的成熟IT技術工程師派遣到需要他們的公司或項目中。降低成本提高項目的效率的同時，工程師也可以通過在項目中解決實際問題，能力經驗獲得提升。

其次，委託開發，為客戶減少人才儲備的成本和時間，即戰精銳工程師利用行業解決方案的經驗優勢，為客戶提供開發業務方案。目前為止已經為多家多領域客戶提供了整體開發解決方案。

中日離岸開發。利用地域優勢，以及高效、專業的技術能力，可以快速響應客戶需求，降低項目成本，加速項目進度。合理利用全球化資源，實現資源共用和優化配置的同時，GSD也作為中日的橋梁，為中國企業享受更多全球化資源提供平臺。

人才介紹服務。株式會社GSD在長期發展中積累了豐富的人才資源。我們也結合自身技術優勢將人才做了細緻的分類。在通過和客戶溝通中，了解明確需求，我們將人才條件進行詳細篩選和目標匹配，為企業提供精準的人才提案。

利用行業優勢也可以為客戶提供具體的團隊體制設計，幫助企業構建其自己專業團隊。

除了使用Java/.net/PHP/COBOL/C/C++/python/ruby/BI等傳統開發語言，尖端技術探索也從未止步。利用雲産品SAS等平臺促進企業數字化轉型。以RPA加速客戶流程規範化、智慧化。移動端手機開發為客戶開拓更多便利業務。特別是在金融領域(銀行、證券、保險）、物流等領域，為客戶創造更多價值，推動了DX化發展轉型。

關於株式會社GSD的時間線：

2015年，株式會社GSD成立，首年創營收為1億日元；

2016年，取得特定勞動者派遣資質，第二年創營收為2億日元；

2017年，加入JIET組織，第三年創營收為4億日元；

2018年，第四年創營收為5億日元；

2019-2022年，疫情期間，在日倒産的企業有四千多家，株式會社GSD也受到一些影響。在此期間雖然有部分人員返國，社員數下降了接近50%，但是由於公司客戶關係穩定，人才品質受到客戶認可，營業額只下降了20%，穩定在4.5億日元。

為了拓展公司業務，株式會社GSD于2022年在大連成立了GSD海外子公司，名為集思迪（大連）軟體科技有限責任公司，王月擔任董事長職位。目前大連公司規模在20人左右，業務內容以人才培訓、人才招聘、軟體開發、離岸開發為主。在未來株式會社GSD還有拓展香港、新加坡、澳大利亞、越南、緬甸等國家市場並打造高品質開發團隊的計劃。

2023年，聚焦業界革新，創造全新價值。株式會社GSD開發管理團隊榮登日本B.S.TIMES雜誌表彰對日中EC業務給予的巨大貢獻。

文仲介紹了GSD團隊針對多個售賣網站同步登錄商品功能，實現低成本，高價值功能的目標，為客戶節約更多時間，實現雙贏。

2024年，株式會社GSD預計實現企業上市的前四期準備，是公司創立的第十個年頭，今年也是株式會社GSD成立的十週年。

株式會社GSD合作客戶：NTT集團、DTS集團、Ebay Japan合同會社等日本大手上市公司，以及一百多家中小企業。日本航母級企業NTT集團，與之直接合作的華人創立公司不超過10家，正是依靠株式會社GSD優秀的團隊和課題解決能力獲得了NTT的信賴，從而達成了長期戰略合作。

展望未來，株式會社GSD將繼續秉承“One For All， All For One”的企業文化理念，希望可以始終保持好奇心，不斷挑戰新的業務，不斷去尋找最佳的解決方案；希望公司的技術人員可以豎立終生學習觀念；希望對任何正確的事情都充滿熱情，保持積極向上的態度，哪怕失敗了，也要有堅持不懈的毅力；在實現客戶商業價值的同時，完成個人的精彩蛻變。

株式會社GSD的人才培養育成計劃可以為客戶提供技術人才，併為其創造價值，在不斷地挑戰中磨練自己，得到提高，也會得到客戶長期信賴，如此反覆，便形成了正向的迴圈模式。

未來2年，公司預計上市，目前上市計劃穩步進行中，前期準備也在週密進行。

株式會社GSD始終堅持以人為本，尊重和支援每一位技術人員的個性和需求，併為他們提供廣闊的發展空間和良好的福利待遇。注重與日本企業的文化交流與合作，不斷提升自身的技術和管理水準。未來，株式會社GSD也會繼續秉持這樣的理念和精神為客戶提供更加優秀的技術人才和解決方案，來實現自身價值和社會責任。

GSD認為“人”是事業的源泉，在市場價值高的多元化人才的基礎上，作為創造新價值的全球人才戰略，將“多樣性”作為重點措施推進。

個性尊重·國籍·性別·無論年齡等，株式會社GSD致力於創造公平、平等的工作環境。

此外，株式會社GSD以女性工作環境為目標，努力讓女性更深入地參與本公司的經營和商業決策。關於招聘，新畢業生以提高整體職業招聘女性比例為目標。

株式會社GSD鼓勵人才回國，期望在將來的某天，培養的技術人才能夠致力於中國的IT技術研發和發展，為祖國科技事業貢獻一份力量。

株式會社GSD有理由相信，IT行業將迎來更加美好的未來！

（會員投稿）