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多措並舉推動園區人才工作適應魯甸經濟社會發展需要
東方網 · 辛文 | 發佈時間2021-12-02 11:12:47    

魯甸工業園區人才工作認真落實“雲南省園區人才支援行動計劃”主要工作任務,為企業積極搭建創新創業和聚才用才平臺,並探索建立工業園區人才孵化基地。目前園區入園企業38戶,擁有職工總數5338人,其中大專及以上學歷的873人、專業技術人員711人、中高層管理人員817人、黨政人才48人,其中昭通市“鳳凰計劃”入選者1人、“鯤鵬計劃”入選者4名。

魯甸縣工業園區管委會將立足園區實際,把握髮展機遇,發揮獨特優勢,多措並舉推動園區人才工作適應魯甸經濟社會發展需要。一是抓住改革契機,充實人才隊伍。隨著園區進一步優化提升,入園企業逐漸增多,內設科室專業性增強,需相應補充調整相關專業技術人才,急需吸納懂經濟、善管理、能直接服務於企業的經濟管理類人才,借此機會,聚焦“高精尖缺”大力培養引進人才,深化人才發展體制機制改革,鼓勵引導各類人才紮根魯甸,建功立業。二是加大交流力度,鍛造過硬幹部。堅持教育培訓與實踐鍛鍊相結合,培養與使用相結合,有計劃地選拔優秀人才到上級機關、發達地區、工業園區、大型企業挂職鍛鍊,提高各類人才的知識水準和管理能力。建立地企互派幹部挂職鍛鍊機制,每年從上級機關單位選拔有發展潛力的年輕幹部到工業園區和大型企業挂職,參與園區內重大工業項目的前期工作、徵地拆遷和建設服務,參與企業經營管理,在實際工作中著力鍛造善乾大項目和工業園區建設的幹部梯隊。三是開展教育培訓,提高人才能力。以提高政治素質、專業水準和創新能力為主要內容,對各類人才進行新理論、新技術、新方法、新技能、新資訊、新知識的教育培訓。鼓勵和支援單位、個人通過多種形式和渠道,參加提高能力的繼續教育。堅持“走出去、請進來”的原則,努力拓寬繼續教育的路子,選派各類人才到園區外院校、培訓機構和國(境)外進修、考察學習;邀請園區外專家學者來講學,開展技術培訓、技術諮詢、技術合作。四是建立激勵機制,優化留才環境。加快城市建設,優化園區産業結構,出臺一系列政策,對引進人才的方法、程式、管理、待遇給予明確規定,在園區內修建人才公寓,在住房租賃、親屬隨遷、子女入學、職稱評定等方面開通綠色通道,並將高學歷人才一次性安家補助、日常工作補貼等納入財政預算,努力把魯甸建設成為“人才棲息地”。五是加強校企合作,定向培養人才。加強企業與普通高等院校、職業院校的交流合作,鼓勵各類職業技術學院有針對性地向企業培養輸送專業技術人才,鼓勵園區企業選送優秀年輕人才到相關院校挂職學習、實踐鍛鍊、對口深造。(晏正權)

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來源:東方網    | 撰稿:辛文    | 責編:谷晟    審核:張淵

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