11月29日，天津發佈最新的《天津市人口與計劃生育條例》。

　　《條例》明確↓↓

　　女方可在享受國家規定的産假的基礎上，增加産假六十日，男方可享受十五日的陪産假。

　　在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

　　産假、生育假、育兒假……

　　現在生娃到底能休幾天假？

　　近日，全國多地

　　宣佈修改計劃生育條例

　　延長生育假期，加碼“生育福利”

　　寶爸寶媽的“法定假期”有多長？

　　來看圖↓↓↓

　　4個知識點 帶你了解什麼是産假

　　什麼是産假？

　　産假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規明確規定。2012年國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　産假和生育假有什麼區別？

　　各地方在國家規定的産假基礎上，還規定了當地的生育假。生育假一般來説應當與産假連續使用（包括雙休日），但不能將産假和生育假完全混淆在一起，兩者的享受和使用條件有一定區別。産假是指在職婦女産期前後的休假待遇；計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結紮、放環手術後等，由各地計劃生育條例進行規定的。

　　産假遇上法定節假日順延嗎？

　　産假遇到法定節假日一般不順延，産假已包含法定節假日。但個別城市，如上海規定婚假、生育假、陪産假遇上春節可順延3天，産假同樣無法順延。

　　休産假後當年是否還有年假？

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。産假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊權利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。因此，生育的女職工休了産假後，仍然有權享受當年的年休假。

　　這些生育保障更安心！

　　多地增加育兒假

　　為進一步完善生育保障，全國多地在延長産假的同時，增加了育兒假。

　　北京、上海規定，在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假；重慶規定，在産假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

　　另外，海南、廣東、陜西、雲南、內蒙古、廣西、山東、湖南8地擬增設育兒假。

　　不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇

　　國家衛健委等十五部門于近日聯合印發《母乳餵養促進行動計劃（2021-2025年）》。計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，確保女職工享受産假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。

　　相信隨著各地生育保障政策的不斷完善

　　配套措施的相繼跟進

　　爸爸媽媽們可以更加安心地

　　享受自己的特殊“假期”

來源：央視新聞    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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