第八版“五色圖”變為“單色圖”。3月1日24時，新版浙江省縣域疫情風險地圖顯示：桐廬、海曙兩地由藍轉綠，這意味著，全省所有縣（市、區）均為綠色低風險；在這張地圖上，高風險、較高風險、中風險、較低風險的縣（市、區）已全部清零。
截至2020年3月1日24時，浙江本地已連續9天無本地新增新冠肺炎確診病例。11個縣（市、區）從無確診病例；69個縣（市、區）連續14天以上無新增確診病例；10個縣（市、區）連續7-14天無新增確診病例。
“五色圖”是浙江省于2月10日在全國率先推出的縣域疫情風險地圖，它用紅橙黃藍綠五色依次表示各縣（市、區）的風險高低。每三天動態調整一次的“五色圖”，牽動著全省百姓的心。在不到一個月的時間內，全省90個縣（市、區）就實現了“全綠”的目標，這折射出了全省上下分類管控、精密智控、精準施策，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰的決心。
海曙按照精密智控的要求，全面推行“甬行碼”機制，規範村（小區）人員出入管理，實現精準管控，全力守好關鍵“小門”。全區“一碼通”覆蓋率為82.90%，單位專屬二維碼申領2350個；該區規範發熱病人就診流程，落實屬地醫療機構做好掃碼登記，下發《告發熱病人書》，在樓道、小區等出入口和商場、菜場等人員流動量較大區域廣泛張貼宣傳。累計排摸發熱人員總人數4020人。
針對企業復工情況，海曙壓緊壓實企業主體責任，出臺企業復工“十一個必須”“門崗管理六個一律”，以及商務樓宇“八個必須”、商場（商業綜合體）超市“八條規範”、沿街店舖（個體工商戶）經營“九條承諾”等一系列規定，指導企業完善內部防控管理和員工自我防護方案。制定《海曙區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業復工防疫應急方案》，印發《海曙區企業新冠肺炎疫情防控指導手冊（60條）》，細化明確企業防控工作要求和應急處置流程。建立駐企健康指導員制度，累計下派健康指導員3004人次，指導服務企業1144家。組織開展應急演練，針對工業廠區和商業樓宇等場景，分別在獅丹努集團、天寧大廈等企業（樓宇）開展8場示範性應急演習，嚴防復工復産引起疫情擴散，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作。
桐廬綜合運用應急指揮大聯動平臺，堅持“人防+物防+技防”多管齊下，做到“外防輸入、內防擴散、嚴防集聚”。面對近期“三返”潮，桐廬牢牢守住村社、企業“小門”，繼續實施閉合式管理，壓實出租房東和企業法人主體責任，做到“來桐一人、找到一人、登記一人”，實現排查無遺漏、資訊流轉及時、處置閉環到位。城南街道成立戰疫指揮部，推行“一名黨員一棟樓，一面黨旗一個村，一個陣地一堡壘”，各小區、自然村只留1個卡口，落實24小時管控。
在企業復工達産方面，桐廬將惠企政策兌現作為助力企業復工頭等大事，創新推出“春風助企返崗”四條政策，在抓生産的同時，由縣衛健局組建的8支衛健系統駐企健康指導隊伍，分區、分片奔赴企業，充當企業的“衛生委員”。截至3月1日，健康指導隊已累計為890家企業提供指導服務，做到復工防疫“兩手抓”“兩手硬”“兩不誤”。
湖州市早在2月24日已實現所有縣（市、區）“轉綠”，並於今日實現所有確診患者全部治愈出院。為了守住浙江“北大門”，春節以來，該市社區幹部、網格員、物業人員、黨員居民代表等以單元樓為單位，不斷進行網格化摸底、清單式排查、動態化管控和嚴密化隔離，做到“不漏一戶、不漏一人”；隨著企業陸續復工，該市創新建立“白名單”制度，嚴把“防疫關”，對申請復工企業逐一“過堂”，助力企業平穩復工復産。同時採取“專員駐點+專班服務”的形式，選派3569名幹部駐企服務。
省衛生健康委相關負責人説，隨著“三返”高峰的到來，疫情輸入性風險將持續增加。當前，我省疫情防控工作仍處於關鍵階段，要繼續堅持底線思維，抓緊抓實抓細各項工作，切實打好疫情防控戰役的下半場。
來源：浙江新聞客戶端 | 撰稿： 陳寧 陳醉 曾藝 沈潔 | 責編：俞舒珺 審核：張淵
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